Прием на работу подростка 17 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу подростка 17 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Если на работу устраивается подросток в возрасте 16 - 17 лет, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета. Но при достижении работником призывного возраста работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.
("Главная книга", 2023, N 20)Если на работу устраивается подросток в возрасте 16 - 17 лет, он не обязан предъявлять работодателю документы воинского учета. Но при достижении работником призывного возраста работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте 16 - 17 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ, п. 25 Методических рекомендаций):
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте 16 - 17 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ, п. 25 Методических рекомендаций):
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).