Возраст работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Возраст работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Прекращение трудового договора с медицинским работником при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет >>>
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Справочная информация: "Расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.3. Расходы по организации туризма и отдыха на территории РФ и по санаторно-курортному лечению на территории РФ, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.3. Расходы по организации туризма и отдыха на территории РФ и по санаторно-курортному лечению на территории РФ, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях)
Вопрос: В организацию устроился работник в возрасте 18 лет, у него нет военного билета, но есть удостоверение о призыве на военную службу с категорией "Г". Нужно ли делать сверку с военкоматом по нему?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию устроился работник в возрасте 18 лет, у него нет военного билета, но есть удостоверение о призыве на военную службу с категорией "Г". Нужно ли делать сверку с военкоматом по нему?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию устроился работник в возрасте 18 лет, у него нет военного билета, но есть удостоверение о призыве на военную службу с категорией "Г". Нужно ли делать сверку с военкоматом по нему?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками1. Возраст несовершеннолетних работников и другие условия, при наличии которых разрешается заключать с ними трудовой договор
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР (до 20 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как направить работников предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как направить работников предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение за счет СФР
Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как зависит размер надбавки от возраста работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как зависит размер надбавки от возраста работника
Вопрос: На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени срок не указан. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто относится к работникам предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто относится к работникам предпенсионного возраста