Вознаграждение за служебное произведение и заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за служебное произведение и заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входит ли авторское вознаграждение за служебное произведение в состав заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входит ли авторское вознаграждение за служебное произведение в состав заработной платы
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер и порядок выплаты вознаграждения за служебное произведение работодатель и работник определяют в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Вознаграждение не является зарплатой и выплачивается сверх нее (ст. 1295 ГК РФ, ст. 129 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер и порядок выплаты вознаграждения за служебное произведение работодатель и работник определяют в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Вознаграждение не является зарплатой и выплачивается сверх нее (ст. 1295 ГК РФ, ст. 129 ТК РФ).
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Не менее важным является закрепление в трудовом договоре условия, порядка и размера оплаты труда работника, позволяющих идентифицировать, за какую работу и в каком размере сотрудник получит соответствующее вознаграждение. Стоит различать по своей правовой природе выплаты: вознаграждение как заработная плата за создание служебного произведения в рамках трудовых правоотношений и вознаграждение за использование служебного произведения.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Не менее важным является закрепление в трудовом договоре условия, порядка и размера оплаты труда работника, позволяющих идентифицировать, за какую работу и в каком размере сотрудник получит соответствующее вознаграждение. Стоит различать по своей правовой природе выплаты: вознаграждение как заработная плата за создание служебного произведения в рамках трудовых правоотношений и вознаграждение за использование служебного произведения.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Что можно сделать: предусмотреть в трудовом договоре правило о том, что вознаграждение за передачу прав на служебные произведения входит в состав заработной платы.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Что можно сделать: предусмотреть в трудовом договоре правило о том, что вознаграждение за передачу прав на служебные произведения входит в состав заработной платы.