Восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Из содержания статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" следует, что смысл процедуры восстановления на работе состоит в восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав работника, в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения, в производстве работодателем соответствующих действий, направленных на фактический допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, а не только в формальной отмене работодателем принятых приказов и иных распоряжений."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" следует, что смысл процедуры восстановления на работе состоит в восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав работника, в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения, в производстве работодателем соответствующих действий, направленных на фактический допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, а не только в формальной отмене работодателем принятых приказов и иных распоряжений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если работодатель не указывает данные причины в уведомлении, а работник обращается в суд с иском о восстановлении, то он может быть восстановлен на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если работодатель не указывает данные причины в уведомлении, а работник обращается в суд с иском о восстановлении, то он может быть восстановлен на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Достаточно часто в случаях, когда работник доказывает в суде, что его увольнение незаконно (проведено с нарушением процедуры увольнения), выносится решение о его восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Достаточно часто в случаях, когда работник доказывает в суде, что его увольнение незаконно (проведено с нарушением процедуры увольнения), выносится решение о его восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работник, уволенный по сокращению штата, добился восстановления на работе, получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работник, уволенный по сокращению штата, добился восстановления на работе, получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Из приведенных примеров можно сделать вывод, что суды квалифицируют поведение работника как злоупотребление правом и отказывают в удовлетворении требования о восстановлении на работе при соблюдении ряда условий. Во-первых, работодатель не допустил нарушений в процедуре увольнения. Во-вторых, увольнение не было бы произведено работодателем или было бы произведено иначе (в другой день, по иной процедуре), если бы работник воспользовался имевшейся возможностью предоставить работодателю необходимую для этого информацию.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Из приведенных примеров можно сделать вывод, что суды квалифицируют поведение работника как злоупотребление правом и отказывают в удовлетворении требования о восстановлении на работе при соблюдении ряда условий. Во-первых, работодатель не допустил нарушений в процедуре увольнения. Во-вторых, увольнение не было бы произведено работодателем или было бы произведено иначе (в другой день, по иной процедуре), если бы работник воспользовался имевшейся возможностью предоставить работодателю необходимую для этого информацию.