Восстановление на работе по решению суда и выплаты за вынужденный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по решению суда и выплаты за вынужденный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании... возникших отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании... возникших отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Срок исполнения решения суда в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Решением суда... С. восстановлен на работе... в пользу С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула... Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы... обращено к немедленному исполнению.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Решением суда... С. восстановлен на работе... в пользу С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула... Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы... обращено к немедленному исполнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с изложенным суд апелляционной инстанции правомерно оставил в силе принятое в соответствии с нормами материального и процессуального права решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Р. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного Р. незаконными действиями работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с изложенным суд апелляционной инстанции правомерно оставил в силе принятое в соответствии с нормами материального и процессуального права решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Р. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного Р. незаконными действиями работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"4. Сообразно упомянутым конституционным предписаниям и основанным на них приведенным правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абзац второй части второй статьи 391, части первая и вторая статьи 394).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"4. Сообразно упомянутым конституционным предписаниям и основанным на них приведенным правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абзац второй части второй статьи 391, части первая и вторая статьи 394).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Работодателям важно понимать, что общая тенденция, связанная с охраной материнства и детства, позволяет беременным женщинам получать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и при взаимодействии с этой категорией сотрудников необходимо тщательно изучать действующее законодательство, практику его применения и понимать всю меру ответственности, которая возникает при неверном толковании норм права и неверном его применении. Независимо от желания работодателя в большинстве случаев, исходя из приведенной практики решения судов, суд встает на защиту беременных женщин в рамках действующего трудового законодательства. Важно также понимать, что последствия могут быть проявлены не только в виде восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула по вине работодателя, но и административной ответственности со стороны контролирующих органов.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Работодателям важно понимать, что общая тенденция, связанная с охраной материнства и детства, позволяет беременным женщинам получать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и при взаимодействии с этой категорией сотрудников необходимо тщательно изучать действующее законодательство, практику его применения и понимать всю меру ответственности, которая возникает при неверном толковании норм права и неверном его применении. Независимо от желания работодателя в большинстве случаев, исходя из приведенной практики решения судов, суд встает на защиту беременных женщин в рамках действующего трудового законодательства. Важно также понимать, что последствия могут быть проявлены не только в виде восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула по вине работодателя, но и административной ответственности со стороны контролирующих органов.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Федеральная служба по труду и занятости в детализированной Инструкции "Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда" разъясняет порядок восстановления работника. Согласно инструкции, оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Федеральная служба по труду и занятости в детализированной Инструкции "Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда" разъясняет порядок восстановления работника. Согласно инструкции, оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
Вопрос: Работник уволен за прогул, но был восстановлен на работе по решению суда. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул - за весь период до вынесения решения о восстановлении на работе либо до дня трудоустройства к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул, но был восстановлен на работе по решению суда. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул - за весь период до вынесения решения о восстановлении на работе либо до дня трудоустройства к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул, но был восстановлен на работе по решению суда. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул - за весь период до вынесения решения о восстановлении на работе либо до дня трудоустройства к другому работодателю?
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда, то как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простоем по вине работодателя? По общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако в данном случае имеет место увольнение до простоя и восстановление работника на прежней должности либо во время простоя, либо после. Для работника неполученным заработком за время вынужденного прогула является средний заработок, поэтому, несмотря на то что период вынужденного прогула работника пришелся на период простоя по вине работодателя, данному работнику оплачивается именно вынужденный прогул, а не простой. В том случае, если причинами простоя явились объективные обстоятельства, обусловливающие невозможность обеспечить работника его фактической работой после восстановления на работе, при условии, что работодатель выполнил все необходимые действия по восстановлению работника в должности, решение суда может быть признано исполненным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Самарского областного суда от 30.05.2017 по делу N 33-6806/2017, Курганского областного суда от 05.04.2016 по делу N 33-1162/2016).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда, то как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простоем по вине работодателя? По общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако в данном случае имеет место увольнение до простоя и восстановление работника на прежней должности либо во время простоя, либо после. Для работника неполученным заработком за время вынужденного прогула является средний заработок, поэтому, несмотря на то что период вынужденного прогула работника пришелся на период простоя по вине работодателя, данному работнику оплачивается именно вынужденный прогул, а не простой. В том случае, если причинами простоя явились объективные обстоятельства, обусловливающие невозможность обеспечить работника его фактической работой после восстановления на работе, при условии, что работодатель выполнил все необходимые действия по восстановлению работника в должности, решение суда может быть признано исполненным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Самарского областного суда от 30.05.2017 по делу N 33-6806/2017, Курганского областного суда от 05.04.2016 по делу N 33-1162/2016).
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2025)Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работницы посчитали действия работодателя по невключению их в график отпусков незаконными, поскольку последующее восстановление на работе судебным решением позволяет включить время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Они обратились в суд с требованием включить их в соответствующие графики отпусков и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работницы посчитали действия работодателя по невключению их в график отпусков незаконными, поскольку последующее восстановление на работе судебным решением позволяет включить время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Они обратились в суд с требованием включить их в соответствующие графики отпусков и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Вопрос: Работник по решению суда восстановлен на работе с выплатой за вынужденный прогул за период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. Нужно ли организации представить в ФСС РФ уточненные расчеты 4 - ФСС за данный период? Выплата за вынужденный прогул произведена в ноябре 2022 г.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник по решению суда восстановлен на работе с выплатой за вынужденный прогул за период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. Нужно ли организации представить в ФСС РФ уточненные расчеты 4 - ФСС за данный период? Выплата за вынужденный прогул произведена в ноябре 2022 г.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник по решению суда восстановлен на работе с выплатой за вынужденный прогул за период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. Нужно ли организации представить в ФСС РФ уточненные расчеты 4 - ФСС за данный период? Выплата за вынужденный прогул произведена в ноябре 2022 г.