Может ли ип сам себя принять на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип сам себя принять на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ИП перешел на ПСН. При подаче заявления о получении патента он указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников. Однако в течение действия патента наемных работников ИП не привлекал. Вправе ли ИП уменьшить сумму налога на всю сумму уплаченных фиксированных страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, который в заявлении о получении патента указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников, но самих работников на работу не принимал и не производил какие-либо выплаты и вознаграждения, не лишается права на уменьшение суммы налога на полную сумму страховых взносов за себя вплоть до нуля. Привлекать работников является его правом, а не обязанностью в рамках применения патентной системы налогообложения.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, который в заявлении о получении патента указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников, но самих работников на работу не принимал и не производил какие-либо выплаты и вознаграждения, не лишается права на уменьшение суммы налога на полную сумму страховых взносов за себя вплоть до нуля. Привлекать работников является его правом, а не обязанностью в рамках применения патентной системы налогообложения.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заключение с одним и тем же физическим лицом как трудового договора, так и договора ГПХ само по себе не противоречит действующему законодательству, если это не является "схемой", направленной на уход от уплаты налогов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заключение с одним и тем же физическим лицом как трудового договора, так и договора ГПХ само по себе не противоречит действующему законодательству, если это не является "схемой", направленной на уход от уплаты налогов.
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 11.10.2023 по делу N 33-4456/2023 (УИД 33RS0003-01-2023-001438-54)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не приняты к зачету в специальный стаж периоды работы, так как документы, подтверждающие полную занятость заявителя на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не подтверждаются такие данные и приложенными к жалобе истцом, заключенными ею 17.06.2013 и 01.07.2013 трудовым договором, а также соглашением об изменении и дополнении договора с индивидуальным предпринимателем М.А.И.; справками о доходах физического лица за 2011 год **** от ****, за 2011 год **** от ****, за 2014 год **** от ****; ответом на заявление С.В. от Государственной инспекции труда во Владимирской области от 12.05.2015, поскольку сами по себе данные доказательства не свидетельствуют о полной занятости истца на работах в тяжелых условиях не менее 80 процентов рабочего времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не приняты к зачету в специальный стаж периоды работы, так как документы, подтверждающие полную занятость заявителя на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не подтверждаются такие данные и приложенными к жалобе истцом, заключенными ею 17.06.2013 и 01.07.2013 трудовым договором, а также соглашением об изменении и дополнении договора с индивидуальным предпринимателем М.А.И.; справками о доходах физического лица за 2011 год **** от ****, за 2011 год **** от ****, за 2014 год **** от ****; ответом на заявление С.В. от Государственной инспекции труда во Владимирской области от 12.05.2015, поскольку сами по себе данные доказательства не свидетельствуют о полной занятости истца на работах в тяжелых условиях не менее 80 процентов рабочего времени.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2023 по делу N 33-12386/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании выдать трудовую книжку; О взыскании: 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Пособия по временной нетрудоспособности; 6) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: При увольнении не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на: 1) Оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) Получение банковской выписки - удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период невыдачи трудовой книжки с 18.10.2022 по 27.01.2023, суд отметил, что отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Суд указал, что при трудоустройстве на новую работу, истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, предъявив потенциальному работодателю удостоверение сварщика, диплом об образовании, уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд РФ или посредством использования сервиса "Государственные услуги". Суд критически отнесся к представленному истцом письму ИП <...>5 об отказе в трудоустройстве, указав на недоказанность факта наличия вакансий по должности электрогазосварщик у данного работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании выдать трудовую книжку; О взыскании: 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Пособия по временной нетрудоспособности; 6) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: При увольнении не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на: 1) Оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) Получение банковской выписки - удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период невыдачи трудовой книжки с 18.10.2022 по 27.01.2023, суд отметил, что отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Суд указал, что при трудоустройстве на новую работу, истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, предъявив потенциальному работодателю удостоверение сварщика, диплом об образовании, уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд РФ или посредством использования сервиса "Государственные услуги". Суд критически отнесся к представленному истцом письму ИП <...>5 об отказе в трудоустройстве, указав на недоказанность факта наличия вакансий по должности электрогазосварщик у данного работодателя.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Среди самозанятых сегодня можно встретить фрилансеров, маркетологов, репетиторов, мастеров маникюра, кондитеров и т.д., которые работают сами на себя и оказывают услуги для личных, домашних нужд.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Среди самозанятых сегодня можно встретить фрилансеров, маркетологов, репетиторов, мастеров маникюра, кондитеров и т.д., которые работают сами на себя и оказывают услуги для личных, домашних нужд.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Человек приобрел статус ИП до заключения первого договора с организацией
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Человек приобрел статус ИП до заключения первого договора с организацией
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не может опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не может опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.
Вопрос: Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
Статья: Средства ОМС восстановлены, но штрафа не избежать
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).