Как оформить отпуск внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отпуск внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
Корреспонденция счетов: Как отразить в бухгалтерском учете автономного учреждения начисление и выплату среднего заработка за время командировки работнику - внутреннему совместителю, направленному в командировку в связи с выполнением трудовых обязанностей по совместительству?..
(Консультация эксперта, 2026)При этом п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, установлено следующее. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Считаем, на основании данной нормы можно сделать вывод о том, что при направлении в командировку внутреннего совместителя средний заработок сохраняется за ним только по работе, которая является совместительством. В упомянутом Положении нет ответа на вопрос, каким образом в период командировки совместителя будет оформлено его отсутствие по основному месту работы. Существует мнение, что по основному месту работы оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Не урегулированные нормативно положения в части направления работников - внутренних совместителей в служебные командировки рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте учреждения <1>.
(Консультация эксперта, 2026)При этом п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, установлено следующее. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Считаем, на основании данной нормы можно сделать вывод о том, что при направлении в командировку внутреннего совместителя средний заработок сохраняется за ним только по работе, которая является совместительством. В упомянутом Положении нет ответа на вопрос, каким образом в период командировки совместителя будет оформлено его отсутствие по основному месту работы. Существует мнение, что по основному месту работы оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Не урегулированные нормативно положения в части направления работников - внутренних совместителей в служебные командировки рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте учреждения <1>.
Типовая ситуация: Совместительство: как предоставить и оплатить отпуск
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннему совместителю отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, но в графике отпуска указывают отдельно. На каждый отпуск оформляют отдельное уведомление и приказ, отпускные выплачивают по обеим работам одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннему совместителю отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, но в графике отпуска указывают отдельно. На каждый отпуск оформляют отдельное уведомление и приказ, отпускные выплачивают по обеим работам одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)при оформлении "чернобыльского" отпуска внутреннему совместителю можете составить один приказ о предоставлении отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (если у вас принято издавать такие приказы). Например, в этом случае вам может быть удобно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6а, где можно отразить сведения об отпуске сразу по обеим должностям. Также, например, можете составить одно уведомление о начале такого отпуска по графику отпусков, указав в уведомлении даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)при оформлении "чернобыльского" отпуска внутреннему совместителю можете составить один приказ о предоставлении отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (если у вас принято издавать такие приказы). Например, в этом случае вам может быть удобно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6а, где можно отразить сведения об отпуске сразу по обеим должностям. Также, например, можете составить одно уведомление о начале такого отпуска по графику отпусков, указав в уведомлении даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
Вопрос: О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680)Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании части первой статьи 122 Кодекса, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680)Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании части первой статьи 122 Кодекса, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.