Внесение изменений в трудовой договор в связи с индексацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор в связи с индексацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работниц, не согласившихся заключать соглашения, принуждать к этому нельзя. Но важно не забыть по выходе из декрета при необходимости внести изменения в трудовые договоры с ними (например, если производилась индексация зарплат).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работниц, не согласившихся заключать соглашения, принуждать к этому нельзя. Но важно не забыть по выходе из декрета при необходимости внести изменения в трудовые договоры с ними (например, если производилась индексация зарплат).
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с вознаграждения, выплачиваемого председателю совета МКД.
(Письмо Минфина России от 14.08.2024 N 03-15-05/76013)Одновременно отмечаем, что положениями Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" изменений в части порядка налогообложения налогом на доходы физических лиц доходов в виде вознаграждения, полученного председателями совета МКД, не вносилось.
(Письмо Минфина России от 14.08.2024 N 03-15-05/76013)Одновременно отмечаем, что положениями Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" изменений в части порядка налогообложения налогом на доходы физических лиц доходов в виде вознаграждения, полученного председателями совета МКД, не вносилось.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Эта процедура не урегулирована законом. Рекомендуем вам получить от работника письменное заявление, оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку, если применяете ее для кадрового учета. Если изменяются условия трудового договора, оформите допсоглашение к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Эта процедура не урегулирована законом. Рекомендуем вам получить от работника письменное заявление, оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку, если применяете ее для кадрового учета. Если изменяются условия трудового договора, оформите допсоглашение к нему.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Включена индексация в трудовой договор или нет, значения не имеет. Требование индексировать зарплату установлено статьей 134 ТК РФ и является обязательным для всех. Статья 134 ТК РФ гласит: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". Если в трудовом договоре с работником нет пункта об индексации, это ничего не меняет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Включена индексация в трудовой договор или нет, значения не имеет. Требование индексировать зарплату установлено статьей 134 ТК РФ и является обязательным для всех. Статья 134 ТК РФ гласит: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". Если в трудовом договоре с работником нет пункта об индексации, это ничего не меняет.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В условиях исторически низкого уровня безработицы <5> экономика России остро нуждается в кадрах: законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о заинтересованности страны в труде пенсионеров (повышен пенсионный возраст, восстановлена индексация пенсии работающим пенсионерам), школьников и студентов (упрощен порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними <6>, устанавливаются исключения из существовавшего ранее запрета на привлечение лиц в возрасте 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <7>), родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком <8>, и т.д.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В условиях исторически низкого уровня безработицы <5> экономика России остро нуждается в кадрах: законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о заинтересованности страны в труде пенсионеров (повышен пенсионный возраст, восстановлена индексация пенсии работающим пенсионерам), школьников и студентов (упрощен порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними <6>, устанавливаются исключения из существовавшего ранее запрета на привлечение лиц в возрасте 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <7>), родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком <8>, и т.д.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда, работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ваших действий зависит от того, в какой договор - коллективный или трудовой - вы вносите информацию о размере компенсации взамен молока и порядке ее индексации.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ваших действий зависит от того, в какой договор - коллективный или трудовой - вы вносите информацию о размере компенсации взамен молока и порядке ее индексации.