Включение в должностную инструкцию дополнительных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в должностную инструкцию дополнительных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 N 88-18010/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании исключить условие из должностной инструкции; 2) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Ответчиком была утверждена новая должностная инструкция, с которой истцы ознакомились. По результатам проверки должностным лицом органа прокуратуры внесено представление, в котором указано на незаконность действий по утверждению новой должностной инструкции в оспариваемой части. По мнению ответчика, трудовая функция работников не изменилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истцов о не применении судом при разрешении заявленных требований постановления Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", в котором отсутствует обязанность почтальона по реализации товаров народного потребления, фактическом изменении работодателем условий трудового договора, о незаконном совмещении профессий почтальона и продавца, не могут быть признаны обоснованными, поскольку трудовым договором с истцами предусмотрено выполнение трудовых обязанностей по доставке почтовой корреспонденции, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией. В данном случае судом апелляционной инстанции обоснованно установлено, что трудовая функция почтальонов 1 класса не изменилась, в должностную инструкцию от 02.09.2019 г. не включено новых или дополнительных обязанностей, а лишь конкретизированы обязанности, изложенные в должностной инструкции от 04.02.2010 г., что является правом работодателя и не свидетельствует об изменении условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании исключить условие из должностной инструкции; 2) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Ответчиком была утверждена новая должностная инструкция, с которой истцы ознакомились. По результатам проверки должностным лицом органа прокуратуры внесено представление, в котором указано на незаконность действий по утверждению новой должностной инструкции в оспариваемой части. По мнению ответчика, трудовая функция работников не изменилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истцов о не применении судом при разрешении заявленных требований постановления Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", в котором отсутствует обязанность почтальона по реализации товаров народного потребления, фактическом изменении работодателем условий трудового договора, о незаконном совмещении профессий почтальона и продавца, не могут быть признаны обоснованными, поскольку трудовым договором с истцами предусмотрено выполнение трудовых обязанностей по доставке почтовой корреспонденции, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией. В данном случае судом апелляционной инстанции обоснованно установлено, что трудовая функция почтальонов 1 класса не изменилась, в должностную инструкцию от 02.09.2019 г. не включено новых или дополнительных обязанностей, а лишь конкретизированы обязанности, изложенные в должностной инструкции от 04.02.2010 г., что является правом работодателя и не свидетельствует об изменении условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораДоводы работницы о том, что была изменена ее трудовая функция, несостоятельны. Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике.
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что введение не обязательных для применения профессиональных стандартов не ограничивает право работодателя на включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию работника (п. п. 11.4 - 11.6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что введение не обязательных для применения профессиональных стандартов не ограничивает право работодателя на включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию работника (п. п. 11.4 - 11.6 Рекомендаций).
Нормативные акты
"Временное положение об организации, регистрации и аттестации внутрифирменной системы экспортного контроля на предприятии (в организации)"
(утв. Минэкономики РФ 09.02.1999)аттестат, подтверждающий гарантированный объем знаний у руководителя внутрифирменной службы экспортного контроля для: выполнения нормативно - правовых требований; прохождения всех процедур, связанных с поставкой продукции, включая процедуру скрининга; организации обучения персонала.
(утв. Минэкономики РФ 09.02.1999)аттестат, подтверждающий гарантированный объем знаний у руководителя внутрифирменной службы экспортного контроля для: выполнения нормативно - правовых требований; прохождения всех процедур, связанных с поставкой продукции, включая процедуру скрининга; организации обучения персонала.