Включение в должностную инструкцию дополнительных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в должностную инструкцию дополнительных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 N 88-18010/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании исключить условие из должностной инструкции; 2) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Ответчиком была утверждена новая должностная инструкция, с которой истцы ознакомились. По результатам проверки должностным лицом органа прокуратуры внесено представление, в котором указано на незаконность действий по утверждению новой должностной инструкции в оспариваемой части. По мнению ответчика, трудовая функция работников не изменилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истцов о не применении судом при разрешении заявленных требований постановления Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", в котором отсутствует обязанность почтальона по реализации товаров народного потребления, фактическом изменении работодателем условий трудового договора, о незаконном совмещении профессий почтальона и продавца, не могут быть признаны обоснованными, поскольку трудовым договором с истцами предусмотрено выполнение трудовых обязанностей по доставке почтовой корреспонденции, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией. В данном случае судом апелляционной инстанции обоснованно установлено, что трудовая функция почтальонов 1 класса не изменилась, в должностную инструкцию от 02.09.2019 г. не включено новых или дополнительных обязанностей, а лишь конкретизированы обязанности, изложенные в должностной инструкции от 04.02.2010 г., что является правом работодателя и не свидетельствует об изменении условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании исключить условие из должностной инструкции; 2) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Ответчиком была утверждена новая должностная инструкция, с которой истцы ознакомились. По результатам проверки должностным лицом органа прокуратуры внесено представление, в котором указано на незаконность действий по утверждению новой должностной инструкции в оспариваемой части. По мнению ответчика, трудовая функция работников не изменилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истцов о не применении судом при разрешении заявленных требований постановления Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", в котором отсутствует обязанность почтальона по реализации товаров народного потребления, фактическом изменении работодателем условий трудового договора, о незаконном совмещении профессий почтальона и продавца, не могут быть признаны обоснованными, поскольку трудовым договором с истцами предусмотрено выполнение трудовых обязанностей по доставке почтовой корреспонденции, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией. В данном случае судом апелляционной инстанции обоснованно установлено, что трудовая функция почтальонов 1 класса не изменилась, в должностную инструкцию от 02.09.2019 г. не включено новых или дополнительных обязанностей, а лишь конкретизированы обязанности, изложенные в должностной инструкции от 04.02.2010 г., что является правом работодателя и не свидетельствует об изменении условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что введение не обязательных для применения профессиональных стандартов не ограничивает право работодателя на включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию работника (п. п. 11.4 - 11.6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что введение не обязательных для применения профессиональных стандартов не ограничивает право работодателя на включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию работника (п. п. 11.4 - 11.6 Рекомендаций).
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Введение не обязательных для применения профессиональных стандартов не ограничивает право работодателя на включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию работника (п. п. 11.4 - 11.6 Рекомендаций). Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя (п. 10 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Введение не обязательных для применения профессиональных стандартов не ограничивает право работодателя на включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию работника (п. п. 11.4 - 11.6 Рекомендаций). Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя (п. 10 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Нормативные акты
"Временное положение об организации, регистрации и аттестации внутрифирменной системы экспортного контроля на предприятии (в организации)"
(утв. Минэкономики РФ 09.02.1999)аттестат, подтверждающий гарантированный объем знаний у руководителя внутрифирменной службы экспортного контроля для: выполнения нормативно - правовых требований; прохождения всех процедур, связанных с поставкой продукции, включая процедуру скрининга; организации обучения персонала.
(утв. Минэкономики РФ 09.02.1999)аттестат, подтверждающий гарантированный объем знаний у руководителя внутрифирменной службы экспортного контроля для: выполнения нормативно - правовых требований; прохождения всех процедур, связанных с поставкой продукции, включая процедуру скрининга; организации обучения персонала.
Приказ Минтранса России от 23.07.2015 N 226
"Об утверждении Требований к радиолокационным системам управления движением судов, объектам инфраструктуры морского порта, необходимым для функционирования Глобальной морской системы связи при бедствии и для обеспечения безопасности, объектам и средствам автоматической информационной системы, службе контроля судоходства и управления судоходством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2015 N 39517)117. Непрерывная круглосуточная деятельность СУДС обеспечивается сменной работой персонала СУДС. Состав, организация работы смен и сменное расписание устанавливаются Администрацией СУДС и должны обеспечить надлежащее выполнение установленных функций в зоне действия СУДС. В помещении, где располагаются рабочие места операторов СУДС, должны круглосуточно и одновременно находиться не менее двух человек, включая оператора СУДС.
"Об утверждении Требований к радиолокационным системам управления движением судов, объектам инфраструктуры морского порта, необходимым для функционирования Глобальной морской системы связи при бедствии и для обеспечения безопасности, объектам и средствам автоматической информационной системы, службе контроля судоходства и управления судоходством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2015 N 39517)117. Непрерывная круглосуточная деятельность СУДС обеспечивается сменной работой персонала СУДС. Состав, организация работы смен и сменное расписание устанавливаются Администрацией СУДС и должны обеспечить надлежащее выполнение установленных функций в зоне действия СУДС. В помещении, где располагаются рабочие места операторов СУДС, должны круглосуточно и одновременно находиться не менее двух человек, включая оператора СУДС.