Должностная инструкция веб-программиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция веб-программиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция специалиста по поисковому продвижению (специалиста по поисковой оптимизации веб-сайтов, специалиста по оптимизации и продвижению веб-сайтов в поисковых системах) (профессиональный стандарт "Специалист по интернет-маркетингу")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Web-мастер. Должностная инструкция web-мастера
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)Второй фактор как раз и обусловил объединение функций различных работников в квалификационную составляющую web-мастера в России, где работодатель всегда стремится возложить выполнение нескольких задач на одного работника. Для других стран наличие в штате такой единицы, как web-мастер, редкость. Более того, должность web-мастера там уже отмирает, так как приоритетным является принцип не универсализации, а специализации, когда несколько человек решают одну задачу посредством выполнения сугубо специальных заданий. Все большее распространение получает такая профессия, как web-администратор, который руководит целой web-командой, где каждый из членов команды занимается одним из вышеперечисленных направлений. В такой команде основная задача web-мастера - HTML-верстка. Однако в России в силу как экономических, так и других причин еще достаточно долго профессия web-мастера будет актуальной в лице одного специалиста со многими функциями (за некоторыми исключениями в зависимости от специфики web-сервера - например, в корпоративном проекте, где web-сервер несет не только "имиджевую" нагрузку, участвуют web-мастер, web-дизайнер, web-программист, web-маркетолог, контент-мастер, и каждый из них выполняет свою часть работы).
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)Второй фактор как раз и обусловил объединение функций различных работников в квалификационную составляющую web-мастера в России, где работодатель всегда стремится возложить выполнение нескольких задач на одного работника. Для других стран наличие в штате такой единицы, как web-мастер, редкость. Более того, должность web-мастера там уже отмирает, так как приоритетным является принцип не универсализации, а специализации, когда несколько человек решают одну задачу посредством выполнения сугубо специальных заданий. Все большее распространение получает такая профессия, как web-администратор, который руководит целой web-командой, где каждый из членов команды занимается одним из вышеперечисленных направлений. В такой команде основная задача web-мастера - HTML-верстка. Однако в России в силу как экономических, так и других причин еще достаточно долго профессия web-мастера будет актуальной в лице одного специалиста со многими функциями (за некоторыми исключениями в зависимости от специфики web-сервера - например, в корпоративном проекте, где web-сервер несет не только "имиджевую" нагрузку, участвуют web-мастер, web-дизайнер, web-программист, web-маркетолог, контент-мастер, и каждый из них выполняет свою часть работы).
Вопрос: ...Должностные инструкции на сотрудников разрабатываются на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Вправе ли организация применять приставки (бренд-, пиар-), не предусмотренные указанным справочником, при приеме работника и вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Не возникнут ли в дальнейшем проблемы при оформлении пенсии?
("Советник в сфере образования", 2008, N 4)Вопрос: В соответствии с действующим законодательством должностные инструкции на сотрудников разрабатываются на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. В последние годы появляется все больше должностей с приставками бренд-, пиар-, веб- и т.п., которые Квалификационным справочником не предусмотрены. Можно ли применять такие приставки при приеме работника, например, на должность веб-программиста и вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Не возникнут ли в дальнейшем проблемы при оформлении пенсии?
("Советник в сфере образования", 2008, N 4)Вопрос: В соответствии с действующим законодательством должностные инструкции на сотрудников разрабатываются на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. В последние годы появляется все больше должностей с приставками бренд-, пиар-, веб- и т.п., которые Квалификационным справочником не предусмотрены. Можно ли применять такие приставки при приеме работника, например, на должность веб-программиста и вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Не возникнут ли в дальнейшем проблемы при оформлении пенсии?