Включение годовой премии в расчет среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Включение годовой премии в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Включение годовой премии в расчет среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-17994/2020 по делу N 2-362/2019
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении утраченного заработка.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика машинистом погрузочно-доставочной машины. В период работы получил профессиональное заболевание. По заключению медицинской комиссии ему определены утрата профессиональной трудоспособности 60 процентов и третья группа инвалидности бессрочно.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суды, исследовав составляющие заработной платы истца, положение об оплате труда и премировании, правомерно признали несостоятельными доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, поскольку как правильно указано судами, данные доводы противоречат положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Исчисляя среднемесячный заработок К.Д.Л. за указанный период, суды, исходя из буквального толкования указанных норм права, включили в расчет все выплаченные истцу в составе заработной платы суммы, а также сумму оплаты отпусков и премий: премии в июле, декабре 2015 года (годовую и полугодовую по итогам производственно-хозяйственной деятельности), пособие, отпускные.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Включение годовой премии в расчет среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Вопрос 42. Учитываются ли отработанные вне графика выходные дни при определении включаемой в расчет среднего заработка части годовой премии, если расчетный период отработан не полностью?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2021)
13-я зарплата включается в расчет среднего заработка в порядке, предусмотренном для премии по итогам года, так как она является разновидностью этой премии.

Нормативные акты: Включение годовой премии в расчет среднего заработка

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 11.09.2020)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)
Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него.