Расчет среднего заработка по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднего заработка по соглашению сторон

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, в пределах суммового диапазона в 1 - 5 среднемесячных заработков размер выплат является целесообразным, соответствует ТК РФ. В качестве допустимого способа доказывания экономической эффективности признаются ссылки налогоплательщика на экономию при выплатах по соглашению сторон по сравнению с выплатами, полагающимися при сокращении штата. Налогоплательщиком представлен расчет, подтверждающий экономию по сравнению с процедурой сокращения. Инспекцией данный расчет по существу не оспорен, контррасчет не представлен. Также налогоплательщик представил доказательства того, что фактически преследовал цель уменьшения численности работников.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Общество включило в расходы при исчислении налога на прибыль выходные пособия, выплаченные при расторжении трудовых договоров. Инспекция с этим не согласилась и доначислила налог на прибыль, так как налогоплательщик превысил лимит в 3 среднемесячных заработка, установленный для выходных пособий в ст. 178 ТК РФ. Суд признал правомерным включение спорных выходных пособий в состав расходов, поскольку для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель - намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника, включая уменьшение или изменение структуры персонала, замену работников и т.п. Налогоплательщик стремился снизить репутационные риски, повысить эффективность кадровой ротации, действовал разумно и следовал по пути наиболее быстрого и наименее рискового варианта прекращения трудовых отношений.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка по соглашению сторон

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2021)
5.4.2. Как рассчитать средний заработок для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон