Задержка выплаты премии

Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-11302/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что в день увольнения полный расчет ответчик не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о том, что срок обращения с требованиями о взыскании премии истцом не пропущен, решение общего собрания акционеров о начислении премии истцу является действительным, в связи с чем признал исковые требования С. о взыскании премии в размере 1 370 294 руб. подлежащими удовлетворению, кроме того, суд пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку выплаты премии в размере 201 661,60 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)
Так, например, дело работника против АО "Ф" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. Суд рассмотрел это дело, в процессе рассмотрения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии исходя из результатов его трудовой деятельности при соблюдении условий в соответствии с порядком, установленным положением о премировании, действующим в фонде.