Задержка выплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- Предположим, работодатель намерен предусмотреть в локальном акте о премиях их снижение из-за проступков работников в соответствии с ТК РФ. В случае когда проступок совершен в начале месяца, все ясно. А вот как быть, если нарушение дисциплины произошло в конце? Оформление дисциплинарного проступка занимает какое-то время (в частности, нужно взять пояснения, издать приказ), и не всегда это день или два. По итогу может получиться так, что к моменту вынесения "дисциплинарки" премия за месяц уже назначена/выплачена или должна быть выплачена. Как быть в такой ситуации? Задерживать выплату премии до выяснения обстоятельств?
("Главная книга", 2025, N 16)- Предположим, работодатель намерен предусмотреть в локальном акте о премиях их снижение из-за проступков работников в соответствии с ТК РФ. В случае когда проступок совершен в начале месяца, все ясно. А вот как быть, если нарушение дисциплины произошло в конце? Оформление дисциплинарного проступка занимает какое-то время (в частности, нужно взять пояснения, издать приказ), и не всегда это день или два. По итогу может получиться так, что к моменту вынесения "дисциплинарки" премия за месяц уже назначена/выплачена или должна быть выплачена. Как быть в такой ситуации? Задерживать выплату премии до выяснения обстоятельств?
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФПоскольку в удовлетворении требований М.А. о взыскании стимулирующих премий отказано, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важнейшая практика по ст. 134 ТК РФУровень реального содержания зарплаты можно повысить не только за счет индексации, но и, например, за счет увеличения оклада, выплаты премии >>>
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работник обратился в суд с требованием о взыскании суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работник обратился в суд с требованием о взыскании суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, дело работника против АО "Ф" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. Суд рассмотрел это дело, в процессе рассмотрения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии исходя из результатов его трудовой деятельности при соблюдении условий в соответствии с порядком, установленным положением о премировании, действующим в фонде.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, дело работника против АО "Ф" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. Суд рассмотрел это дело, в процессе рассмотрения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии исходя из результатов его трудовой деятельности при соблюдении условий в соответствии с порядком, установленным положением о премировании, действующим в фонде.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскать невыплаченную премию за 35 месяцев, индексацию заработной платы, неустойку за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскать невыплаченную премию за 35 месяцев, индексацию заработной платы, неустойку за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, суд удовлетворил иск бывшего работника (дата увольнения - 26.02.2021) о взыскании невыплаченной премии за год: истец полностью отработал 2020 год и достиг показателей премирования; основания для снижения премии отсутствовали. При этом, поскольку приказ о премировании издан 28.04.2021, а премия выплачена 13.08.2021 - с нарушением установленного срока, с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ. В то же время суд отказал во взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь (выплата произведена 11.03.2021) и февраль (выплата произведена 11.03.2021), поскольку премии выплачены в соответствии с нормами Коллективного договора и Положения о премировании. Судом указано, что возможность выплаты данных премий в день увольнения истца у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии (Определение Первого КСОЮ от 21.03.2022 N 88-8015/2022). Аналогичные, по сути, решения: Определение Первого КСОЮ от 31.05.2022 по делу N 88-13753/2022, Определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 N 88-12103/2022 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, суд удовлетворил иск бывшего работника (дата увольнения - 26.02.2021) о взыскании невыплаченной премии за год: истец полностью отработал 2020 год и достиг показателей премирования; основания для снижения премии отсутствовали. При этом, поскольку приказ о премировании издан 28.04.2021, а премия выплачена 13.08.2021 - с нарушением установленного срока, с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ. В то же время суд отказал во взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь (выплата произведена 11.03.2021) и февраль (выплата произведена 11.03.2021), поскольку премии выплачены в соответствии с нормами Коллективного договора и Положения о премировании. Судом указано, что возможность выплаты данных премий в день увольнения истца у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии (Определение Первого КСОЮ от 21.03.2022 N 88-8015/2022). Аналогичные, по сути, решения: Определение Первого КСОЮ от 31.05.2022 по делу N 88-13753/2022, Определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 N 88-12103/2022 и др.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если выплатите премию работнику с нарушением срока, установленного, в частности, локальным нормативным актом о премировании, то независимо от вашей вины вам придется выплатить проценты на сумму премии за весь период задержки.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если выплатите премию работнику с нарушением срока, установленного, в частности, локальным нормативным актом о премировании, то независимо от вашей вины вам придется выплатить проценты на сумму премии за весь период задержки.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что перевод на удаленную работу не может ограничивать право работников на получение соответствующих стимулирующих выплат. Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте. Установив, что во время дистанционной работы за работницей сохранялась нормальная продолжительность рабочего времени, а также прежний объем работы, по условиям трудового договора спорная премия включена в систему оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований работницы о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению пункта Положения о премировании и о взыскании премии за спорный период, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что перевод на удаленную работу не может ограничивать право работников на получение соответствующих стимулирующих выплат. Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте. Установив, что во время дистанционной работы за работницей сохранялась нормальная продолжительность рабочего времени, а также прежний объем работы, по условиям трудового договора спорная премия включена в систему оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований работницы о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению пункта Положения о премировании и о взыскании премии за спорный период, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.