Включается ли в график отпусков отпуск за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли в график отпусков отпуск за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. График отпусков был составлен работодателем по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, она не предусматривает возможности включения в график отпусков количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Работодатель не имеет возможности включить в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда иным способом, кроме как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. График отпусков был составлен работодателем по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, она не предусматривает возможности включения в график отпусков количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Работодатель не имеет возможности включить в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда иным способом, кроме как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работодатель объяснил, что в графике отпусков не представляется возможным указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, так как определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Поэтому работодатель не имеет возможности включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом, как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работодатель объяснил, что в графике отпусков не представляется возможным указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, так как определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Поэтому работодатель не имеет возможности включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом, как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.1.15. Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет отпуск сроком до 5 календарных дней без сохранения заработной платы либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий:
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.1.15. Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет отпуск сроком до 5 календарных дней без сохранения заработной платы либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий:
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)4.3. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с ТК РФ.
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)4.3. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник был временно нетрудоспособен с 14 по 28 марта (пропущены 8 рабочих дней по графику работника).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник был временно нетрудоспособен с 14 по 28 марта (пропущены 8 рабочих дней по графику работника).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о таком отпуске включите в график отпусков. Можете руководствоваться в целом таким же порядком, как и при включении в график сведений о других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках. Дополнительно можете указать, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совмещаемой должности. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о таком отпуске включите в график отпусков. Можете руководствоваться в целом таким же порядком, как и при включении в график сведений о других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках. Дополнительно можете указать, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совмещаемой должности. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не включен в график отпусков или у работника есть уважительная причина не идти в отпуск в запланированный графиком срок (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), постарайтесь договориться с ним о периоде использования отпуска в его текущем рабочем году. Иначе для вас возможны, в частности, риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 - 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не включен в график отпусков или у работника есть уважительная причина не идти в отпуск в запланированный графиком срок (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), постарайтесь договориться с ним о периоде использования отпуска в его текущем рабочем году. Иначе для вас возможны, в частности, риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 - 4 ст. 124 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как посчитать продолжительность дополнительного отпуска "за вредность" (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ). Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ). Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Запланируйте допотпуск "за вредность" совместителя в одно время с его отпуском по основной работе. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Запланируйте допотпуск "за вредность" совместителя в одно время с его отпуском по основной работе. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При этом стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по допотпуску за "вредность". ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Но в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность", включается только фактически отработанное во вредных и опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Подробнее про периоды, которые исключаются из стажа, расскажем далее.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При этом стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по допотпуску за "вредность". ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Но в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность", включается только фактически отработанное во вредных и опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Подробнее про периоды, которые исключаются из стажа, расскажем далее.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске внешнего совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Так, запланируйте допотпуск "за вредность" в одно время с отпуском по основной работе (для этого попросите у совместителя, например, справку о датах его оплачиваемого отпуска на основной работе). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске внешнего совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Так, запланируйте допотпуск "за вредность" в одно время с отпуском по основной работе (для этого попросите у совместителя, например, справку о датах его оплачиваемого отпуска на основной работе). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодные дополнительные отпуска включают в график отпусков и оформляют и оплачивают так же, как основные. В табеле учета рабочего времени дни дополнительного отпуска отмечают кодом "ОД" или "10".
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодные дополнительные отпуска включают в график отпусков и оформляют и оплачивают так же, как основные. В табеле учета рабочего времени дни дополнительного отпуска отмечают кодом "ОД" или "10".