Виды выплат стимулирующего характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды выплат стимулирующего характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложные расходы. Что можно, а что нельзя учесть в "прибыльной" базе?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Другое Письмо посвящено тому, может ли предприятие учесть при расчете налога на прибыль организаций свои затраты в виде стимулирующих выплат работникам. В документе финансовое ведомство напомнило, что в силу пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса в целях главы 25 Налогового кодекса компания может сократить сумму полученных доходов на размер расходов. Исключение составляют траты, поименованные в статье 270 Налогового кодекса. В ведомстве указали, что расходами предприятия признаются траты, обоснованные и документально подтвержденные. Под обоснованными понимаются экономически оправданные расходы, выраженные в денежной форме. А под документально подтвержденными тратами понимаются такие расходы, которые налогоплательщик может подтвердить документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Другое Письмо посвящено тому, может ли предприятие учесть при расчете налога на прибыль организаций свои затраты в виде стимулирующих выплат работникам. В документе финансовое ведомство напомнило, что в силу пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса в целях главы 25 Налогового кодекса компания может сократить сумму полученных доходов на размер расходов. Исключение составляют траты, поименованные в статье 270 Налогового кодекса. В ведомстве указали, что расходами предприятия признаются траты, обоснованные и документально подтвержденные. Под обоснованными понимаются экономически оправданные расходы, выраженные в денежной форме. А под документально подтвержденными тратами понимаются такие расходы, которые налогоплательщик может подтвердить документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав наряды, акты об отказе сотрудника от подписания наряда, служебные записки об отказе работника в подписании документов и приказами, которыми подтверждено, что М. не производились ежемесячные начисления по выплатам стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 42,85% оклада в месяц, ввиду отказа истца от служебных поездок в рамках осуществления им трудовой функции, суд обоснованно отказал в иске о взыскании недоплаченной заработной платы в виде стимулирующей надбавки с учетом положений статей 57, 129, 135, 191 ТК РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, условий трудового договора, ввиду отсутствия доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу ежемесячной премиальной надбавки за спорный период."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат к базовому окладу за работу по должности санитарки на 0,5 ставки (по совместительству) и процентов за их несвоевременную выплату, суд первой инстанции, проанализировав положения локальных актов работодателя, пришел к выводу о том, что предусмотренная Положением о стимулирующих выплатах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера ГБУ Республики Дагестан "Поликлиника N 7" денежная выплата стимулирующего характера - выплата за качество выполняемых работ, не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной."
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)81) доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)81) доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации;
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"2. Виды выплат стимулирующего характера
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"2. Виды выплат стимулирующего характера
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Для сторон, решивших окончить дело заключением мирового соглашения, НК РФ предусмотрены меры стимулирующего характера в виде возврата части государственной пошлины, которая варьируется в зависимости от стадии, на которой такое мировое соглашение утверждено судом. При заключении мирового соглашения до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, а на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Для сторон, решивших окончить дело заключением мирового соглашения, НК РФ предусмотрены меры стимулирующего характера в виде возврата части государственной пошлины, которая варьируется в зависимости от стадии, на которой такое мировое соглашение утверждено судом. При заключении мирового соглашения до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, а на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)лишить работника стимулирующих выплат (не начислить их) или снизить их размер, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда. В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)лишить работника стимулирующих выплат (не начислить их) или снизить их размер, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда. В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ);
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 38.3 Единых рекомендаций рекомендуемый единый перечень видов выплат стимулирующего характера и рекомендуемые единые условия их применения:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 38.3 Единых рекомендаций рекомендуемый единый перечень видов выплат стимулирующего характера и рекомендуемые единые условия их применения: