Виды выплат стимулирующего характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды выплат стимулирующего характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2026)...на счет М. ...поступили денежные средства от ГУЗ "Поликлиника..."... в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда...
(КонсультантПлюс, 2026)...на счет М. ...поступили денежные средства от ГУЗ "Поликлиника..."... в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат к базовому окладу за работу по должности санитарки на 0,5 ставки (по совместительству) и процентов за их несвоевременную выплату, суд первой инстанции, проанализировав положения локальных актов работодателя, пришел к выводу о том, что предусмотренная Положением о стимулирующих выплатах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера ГБУ Республики Дагестан "Поликлиника N 7" денежная выплата стимулирующего характера - выплата за качество выполняемых работ, не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной."
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"2. Виды выплат стимулирующего характера
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"2. Виды выплат стимулирующего характера
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 38.3 Единых рекомендаций рекомендуемый единый перечень видов выплат стимулирующего характера и рекомендуемые единые условия их применения:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 38.3 Единых рекомендаций рекомендуемый единый перечень видов выплат стимулирующего характера и рекомендуемые единые условия их применения:
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.
"Комментарий к Федеральному закону от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2026)Естественно, что для этого работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти должны оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов, что также обеспечивается мерами стимулирующего характера. Имеются в виду гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, для лиц, сдавших кровь и (или) ее компоненты (см. комментарий к ст. 22 Закона).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2026)Естественно, что для этого работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти должны оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов, что также обеспечивается мерами стимулирующего характера. Имеются в виду гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, для лиц, сдавших кровь и (или) ее компоненты (см. комментарий к ст. 22 Закона).
Статья: К вопросу об учете компенсационных и стимулирующих выплат в составе МРОТ
(Куренной А.М., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)В настоящей статье проводится анализ современного состояния правового регулирования минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ рассматривается в качестве одной из ключевых государственных гарантий в сфере оплаты труда. Такой вывод сделан, в частности, на основе исследования подходов Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции. Предлагается разграничение различных видов стимулирующих выплат в зависимости от степени диспозитивности их правового регулирования. Обосновывается тезис о необходимости четкого законодательного регулирования содержания понятия МРОТ.
(Куренной А.М., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)В настоящей статье проводится анализ современного состояния правового регулирования минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ рассматривается в качестве одной из ключевых государственных гарантий в сфере оплаты труда. Такой вывод сделан, в частности, на основе исследования подходов Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции. Предлагается разграничение различных видов стимулирующих выплат в зависимости от степени диспозитивности их правового регулирования. Обосновывается тезис о необходимости четкого законодательного регулирования содержания понятия МРОТ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Для сторон, решивших окончить дело заключением мирового соглашения, НК РФ предусмотрены меры стимулирующего характера в виде возврата части государственной пошлины, которая варьируется в зависимости от стадии, на которой такое мировое соглашение утверждено судом. При заключении мирового соглашения до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, а на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Для сторон, решивших окончить дело заключением мирового соглашения, НК РФ предусмотрены меры стимулирующего характера в виде возврата части государственной пошлины, которая варьируется в зависимости от стадии, на которой такое мировое соглашение утверждено судом. При заключении мирового соглашения до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, а на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.