Видеонаблюдение за работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение за работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ОМС: оплата расходов по антитеррористической защищенности
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Таким образом, во исполнение положений данного документа все медицинские организации обязаны в первую очередь установить систему видеонаблюдения, а также иметь работника, в функциональные обязанности которого входит работа по организации и укреплению антитеррористической защищенности объектов.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Таким образом, во исполнение положений данного документа все медицинские организации обязаны в первую очередь установить систему видеонаблюдения, а также иметь работника, в функциональные обязанности которого входит работа по организации и укреплению антитеррористической защищенности объектов.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, для безопасности работников, сохранности имущества может вводиться видеонаблюдение.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, для безопасности работников, сохранности имущества может вводиться видеонаблюдение.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Заказчик хочет взыскать неустойку за нарушение Исполнителем условий договора
(КонсультантПлюс, 2026)данными видеонаблюдения, пояснениями сотрудника Исполнителя >>>
(КонсультантПлюс, 2026)данными видеонаблюдения, пояснениями сотрудника Исполнителя >>>
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
Статья: К вопросу о некоторых актуальных аспектах цифровизации архитектуры
(Михайлова А.С.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2026, N 1)На весьма тревожную статистику ссылаются С.И. Кузина, М.О. Пухкалова и А.В. Цыкора, говоря о том, что "количество преступных деяний" в информационно-телекоммуникационной сети "значительно повышается с каждым годом, уровень раскрываемости киберпреступлений, по данным Генеральной прокуратуры РФ, составляет 4,4%" <23>; они подчеркивают, что в сфере цифровых отношений "мошеннические схемы... отличаются высокой степенью изощренности и масштабируемости"; со ссылкой на Е.Р. Россинскую <24> отмечают, что преступления подобного рода весьма латентны, обращают также внимание на сложности в квалификации деяний <25>. При этом они приходят к выводу, что действующее законодательство нуждается в обновлении и совершенствовании, к тому же для борьбы с данным видом преступности важны специальные средства и подготовка специалистов и сотрудников правоохранительных органов, внимание к национальным и международным аспектам киберугроз, охраны и защиты от них. Безусловно, вопросы кибербезопасности - это вопросы национальной безопасности, благополучия государства и его граждан. Несложно представить, к каким последствиям в сфере архитектуры и строительства могут привести такие неправомерные действия, как блокировка и удаление информации, ее модификация или иное вмешательство в цифровой сфере. Нанесенный вред может носить не только имущественный характер, он может повлечь серьезнейшие последствия для безопасности общества и граждан (ошибки, вызванные дефектами компьютерной техники и программного обеспечения, различного рода кибератаками, могут привести к обрушениям зданий, сооружений, их комплексов, к повреждениям различных конструкций и коммуникаций, что может вызвать всевозможные негативные последствия, в том числе привести к большим человеческим жертвам). К тому же не стоит забывать и о том, что многие вопросы сейчас решаются посредством использования автоматических систем (в том числе запускающих и отменяющих различные технические процессы), мобильных устройств, дронов и т.д. Помимо сказанного выше, Н.В. Дубынин, Е.И. Кочешкова, М.Ю. Граник, А.О. Родимов обращают наше внимание <26> на еще один важнейший аспект современной цифровизации в области архитектурной и строительной деятельности (справедливо полагая, что он сопряжен с такими категориями, как этика трудовой и служебной деятельности, право на свободу труда и творчества) - осуществляемый посредством современных технологий контроль за деятельностью сотрудников (например архитекторов, строителей и т.д.), в том числе посредством встроенных систем слежения (что весьма опасно, применяемых в скрытой форме). На проблемы правового регулирования в данной сфере обращают внимание многие специалисты, в частности Е.М. Офман отмечает, что "в современных условиях... чрезвычайно легко осуществлять мониторинг поведения работников" <27>, так как получили повсеместное распространение мониторинги телефонных звонков, электронной переписки, использования сети Интернет, социальных сетей работников, видеонаблюдения, GPRS- и GPS-контроль, а также техники психофизиологического состояния персонала и т.д. При этом, помимо важных этических аспектов, касающихся свободы труда и творчества, такой контроль может быть частью механизма того же цифрового промышленного шпионажа, недобросовестной конкурентной борьбы, а также сбора информации, контроля за деятельностью и программирования поведения сотрудников в противоправных целях, что может привести к упомянутым выше негативным последствиям не только имущественного характера, но и угрожающим безопасности граждан, о чем также не следует забывать.
(Михайлова А.С.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2026, N 1)На весьма тревожную статистику ссылаются С.И. Кузина, М.О. Пухкалова и А.В. Цыкора, говоря о том, что "количество преступных деяний" в информационно-телекоммуникационной сети "значительно повышается с каждым годом, уровень раскрываемости киберпреступлений, по данным Генеральной прокуратуры РФ, составляет 4,4%" <23>; они подчеркивают, что в сфере цифровых отношений "мошеннические схемы... отличаются высокой степенью изощренности и масштабируемости"; со ссылкой на Е.Р. Россинскую <24> отмечают, что преступления подобного рода весьма латентны, обращают также внимание на сложности в квалификации деяний <25>. При этом они приходят к выводу, что действующее законодательство нуждается в обновлении и совершенствовании, к тому же для борьбы с данным видом преступности важны специальные средства и подготовка специалистов и сотрудников правоохранительных органов, внимание к национальным и международным аспектам киберугроз, охраны и защиты от них. Безусловно, вопросы кибербезопасности - это вопросы национальной безопасности, благополучия государства и его граждан. Несложно представить, к каким последствиям в сфере архитектуры и строительства могут привести такие неправомерные действия, как блокировка и удаление информации, ее модификация или иное вмешательство в цифровой сфере. Нанесенный вред может носить не только имущественный характер, он может повлечь серьезнейшие последствия для безопасности общества и граждан (ошибки, вызванные дефектами компьютерной техники и программного обеспечения, различного рода кибератаками, могут привести к обрушениям зданий, сооружений, их комплексов, к повреждениям различных конструкций и коммуникаций, что может вызвать всевозможные негативные последствия, в том числе привести к большим человеческим жертвам). К тому же не стоит забывать и о том, что многие вопросы сейчас решаются посредством использования автоматических систем (в том числе запускающих и отменяющих различные технические процессы), мобильных устройств, дронов и т.д. Помимо сказанного выше, Н.В. Дубынин, Е.И. Кочешкова, М.Ю. Граник, А.О. Родимов обращают наше внимание <26> на еще один важнейший аспект современной цифровизации в области архитектурной и строительной деятельности (справедливо полагая, что он сопряжен с такими категориями, как этика трудовой и служебной деятельности, право на свободу труда и творчества) - осуществляемый посредством современных технологий контроль за деятельностью сотрудников (например архитекторов, строителей и т.д.), в том числе посредством встроенных систем слежения (что весьма опасно, применяемых в скрытой форме). На проблемы правового регулирования в данной сфере обращают внимание многие специалисты, в частности Е.М. Офман отмечает, что "в современных условиях... чрезвычайно легко осуществлять мониторинг поведения работников" <27>, так как получили повсеместное распространение мониторинги телефонных звонков, электронной переписки, использования сети Интернет, социальных сетей работников, видеонаблюдения, GPRS- и GPS-контроль, а также техники психофизиологического состояния персонала и т.д. При этом, помимо важных этических аспектов, касающихся свободы труда и творчества, такой контроль может быть частью механизма того же цифрового промышленного шпионажа, недобросовестной конкурентной борьбы, а также сбора информации, контроля за деятельностью и программирования поведения сотрудников в противоправных целях, что может привести к упомянутым выше негативным последствиям не только имущественного характера, но и угрожающим безопасности граждан, о чем также не следует забывать.
Статья: Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Л.О. Гонтарь применительно к подобным ситуациям уточняет: для правомерности видеонаблюдения необходимо уведомлять работника о том, что его рабочее место находится под записью камер <8>. Ключевым в данном случае является то, что работодатель не обязан запрашивать согласие работника на осуществление трудовой деятельности под видеонаблюдением. Аргументы работника о том, что установка системы видеонаблюдения на рабочем месте нарушает его право на личную жизнь и защиту персональных данных, не являются обоснованными. Видеозапись рабочего процесса не представляет собой разглашение персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <9>, регулирующей защиту персональных данных работника. Также не нарушаются положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10> (далее - ФЗ "О персональных данных").
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Л.О. Гонтарь применительно к подобным ситуациям уточняет: для правомерности видеонаблюдения необходимо уведомлять работника о том, что его рабочее место находится под записью камер <8>. Ключевым в данном случае является то, что работодатель не обязан запрашивать согласие работника на осуществление трудовой деятельности под видеонаблюдением. Аргументы работника о том, что установка системы видеонаблюдения на рабочем месте нарушает его право на личную жизнь и защиту персональных данных, не являются обоснованными. Видеозапись рабочего процесса не представляет собой разглашение персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <9>, регулирующей защиту персональных данных работника. Также не нарушаются положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10> (далее - ФЗ "О персональных данных").
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
Статья: Учет расходов на видеонаблюдение
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)В помещениях организации следует установить информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение, поскольку работники имеют право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (п. 1 ст. 21 ТК РФ).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)В помещениях организации следует установить информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение, поскольку работники имеют право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (п. 1 ст. 21 ТК РФ).
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Следующий важный и требующий своего разрешения вопрос - о законности обработки работодателями биометрических персональных данных работников, полученных посредством видеонаблюдения. Порой работники считают, что работодатель вправе осуществлять видеонаблюдение лишь с их письменного согласия, а в противном случае расценивают его как вторжение в их личную жизнь. Между тем в п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ указаны такие цели обработки персональных данных, как "обеспечение личной безопасности работников", "контроль количества и качества выполняемой работы", "обеспечение сохранности имущества". В связи с этим, например, А.А. Бережнов полагает, что работодатель "вправе осуществлять видеозапись трудового процесса без согласия работников при условии, что она производится открыто, а работники об этом уведомлены под роспись" <10>. Тот же автор отмечает, что "в подобных спорах суды, как правило, занимают позицию работодателя".
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Следующий важный и требующий своего разрешения вопрос - о законности обработки работодателями биометрических персональных данных работников, полученных посредством видеонаблюдения. Порой работники считают, что работодатель вправе осуществлять видеонаблюдение лишь с их письменного согласия, а в противном случае расценивают его как вторжение в их личную жизнь. Между тем в п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ указаны такие цели обработки персональных данных, как "обеспечение личной безопасности работников", "контроль количества и качества выполняемой работы", "обеспечение сохранности имущества". В связи с этим, например, А.А. Бережнов полагает, что работодатель "вправе осуществлять видеозапись трудового процесса без согласия работников при условии, что она производится открыто, а работники об этом уведомлены под роспись" <10>. Тот же автор отмечает, что "в подобных спорах суды, как правило, занимают позицию работодателя".
Статья: Исследование функционирования биометрических персональных данных: безопасность, задачи и решения
(Ищейнов В.Я.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Например, ряд коммерческих структур, да и государственных, во внутренних локальных системах контроля и управления доступом (СКУД), системах аналогового и IP-видеонаблюдения, системах видеоаналитики хранят БПД сотрудников и клиентов, в связи с чем возникает вопрос о передаче или непередаче БПД из упомянутых систем в ГИС "ЕБС".
(Ищейнов В.Я.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Например, ряд коммерческих структур, да и государственных, во внутренних локальных системах контроля и управления доступом (СКУД), системах аналогового и IP-видеонаблюдения, системах видеоаналитики хранят БПД сотрудников и клиентов, в связи с чем возникает вопрос о передаче или непередаче БПД из упомянутых систем в ГИС "ЕБС".