Кадровый резерв краснодарского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв краснодарского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика рассмотрения избирательных споров в Краснодарском крае
(Ковтун О.А., Терещенко Н.Д.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 1)Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 октября 2012 г. решение Армавирского городского суда в части возложения обязанности по формированию участковой избирательной комиссии N 04-29 на территориальную избирательную комиссию Армавирская отменено, указанная обязанность возложена на избирательную комиссию Краснодарского края. Во исполнение данного решения суда принято Постановление избирательной комиссии Краснодарского края от 10 октября 2012 г. N 69/718-5 "О формировании участковой избирательной комиссии участка N 04-29".
(Ковтун О.А., Терещенко Н.Д.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 1)Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 октября 2012 г. решение Армавирского городского суда в части возложения обязанности по формированию участковой избирательной комиссии N 04-29 на территориальную избирательную комиссию Армавирская отменено, указанная обязанность возложена на избирательную комиссию Краснодарского края. Во исполнение данного решения суда принято Постановление избирательной комиссии Краснодарского края от 10 октября 2012 г. N 69/718-5 "О формировании участковой избирательной комиссии участка N 04-29".
Статья: Официальные новости в области спорта
("Спорт: экономика, право, управление", 2009, N 1)- кадровое, финансовое, научно-методическое, материально-техническое обеспечение резерва спортивных сборных команд и др.
("Спорт: экономика, право, управление", 2009, N 1)- кадровое, финансовое, научно-методическое, материально-техническое обеспечение резерва спортивных сборных команд и др.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту"
(по состоянию на 30.10.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/10-20/00109942)
(Приказ подписан 19.10.2021 N 734н)- РООР "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта краснодарского края", город Краснодар при участии ГБУ Краснодарского края "Центр олимпийской подготовки по прыжкам на батуте", ООО "Многофункциональный центр оценки квалификаций "Кадровый резерв";
"Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту"
(по состоянию на 30.10.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/10-20/00109942)
(Приказ подписан 19.10.2021 N 734н)- РООР "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта краснодарского края", город Краснодар при участии ГБУ Краснодарского края "Центр олимпийской подготовки по прыжкам на батуте", ООО "Многофункциональный центр оценки квалификаций "Кадровый резерв";
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2019 г. N 695"
(по состоянию на 21.05.2026)
(подготовлен Минпросвещения России, ID проекта 01/01/05-26/00168089)Предлагаемые изменения позволят в том числе разработать и утвердить программу профессионального обучения на основе профессионального стандарта "Специалист, участвующий в деятельности детского коллектива (вожатый)", утвержденного приказом Минтруда России от 25 декабря 2018 г. N 840 (далее - Профстандарт) для последующего обучения физических лиц по должности "вожатый", включенной в перечень профессий, по которым осуществляется профессиональное обучение (приказ Минпросвещения России от 14 июля 2023 г. N 534), что в свою очередь позволит обеспечить высокий уровень воспитательной работы и преемственность при формировании кадрового резерва ВДЦ "Смена", а также формировать у будущих вожатых, трудоустраиваемых в Центр, необходимых компетенций для организации досуга, воспитания, развития детей и соблюдения требований.
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2019 г. N 695"
(по состоянию на 21.05.2026)
(подготовлен Минпросвещения России, ID проекта 01/01/05-26/00168089)Предлагаемые изменения позволят в том числе разработать и утвердить программу профессионального обучения на основе профессионального стандарта "Специалист, участвующий в деятельности детского коллектива (вожатый)", утвержденного приказом Минтруда России от 25 декабря 2018 г. N 840 (далее - Профстандарт) для последующего обучения физических лиц по должности "вожатый", включенной в перечень профессий, по которым осуществляется профессиональное обучение (приказ Минпросвещения России от 14 июля 2023 г. N 534), что в свою очередь позволит обеспечить высокий уровень воспитательной работы и преемственность при формировании кадрового резерва ВДЦ "Смена", а также формировать у будущих вожатых, трудоустраиваемых в Центр, необходимых компетенций для организации досуга, воспитания, развития детей и соблюдения требований.
Статья: Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
Статья: Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы
(Биджиев А.С., Шамарова Г.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 3)Так, по состоянию на 1 июля 2012 г. в Российской Федерации численность региональных резервов управленческих кадров составила 21 598 человек <3>. Во II квартале 2012 г. из региональных резервов было осуществлено 639 назначений - наибольшее значение за квартал за все время формирования резервов (с декабря 2008 г.) За весь период с начала формирования резервов из них назначено 6628 человек. Среди субъектов РФ наибольшее количество назначений осуществлено в Республике Саха (Якутия) (297), Ставропольском крае (280), Москве (224), Ханты-Мансийском автономном округе (215) и Омской области (209). В системе региональных органов государственной власти количество назначений из резервов составило 39% от общего числа всех назначений на основные управленческие должности, в ряде субъектов Российской Федерации все назначения на такие должности осуществляются из резервов. Численность окружных резервов управленческих кадров составляет более трех тысяч человек, из них назначено на руководящие должности 1100 человек. Продолжается работа по формированию резервов управленческих кадров муниципальных образований. В течение двух лет с 15% до 45% возросло число муниципальных образований, в которых созданы резервы управленческих кадров (их общая численность превышает 9,5 тыс.). В Сибирском федеральном округе такие кадровые резервы образованы в 78% муниципальных образований. Общая численность муниципальных резервов составила 72 302 человека. Всего с начала формирования резервов осуществлено 9656 назначений. Наибольшее количество назначений среди федеральных округов - в Центральном (2124), Южном (1739) и Сибирском (1712), среди субъектов Российской Федерации - в Ростовской области (1187), Калужской области (642), Ставропольском крае (434), Республике Татарстан (424), Кемеровской области (495) и Краснодарском крае (309). При этом общее количество назначений за первое полугодие 2012 г. (2084) в 1,5 раза превышает количество назначений из муниципальных резервов за аналогичный период 2011 г. (1396). В целом сведения о составе и использовании резервов управленческих кадров субъектов РФ по федеральным округам представлены в табл. 1.
(Биджиев А.С., Шамарова Г.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 3)Так, по состоянию на 1 июля 2012 г. в Российской Федерации численность региональных резервов управленческих кадров составила 21 598 человек <3>. Во II квартале 2012 г. из региональных резервов было осуществлено 639 назначений - наибольшее значение за квартал за все время формирования резервов (с декабря 2008 г.) За весь период с начала формирования резервов из них назначено 6628 человек. Среди субъектов РФ наибольшее количество назначений осуществлено в Республике Саха (Якутия) (297), Ставропольском крае (280), Москве (224), Ханты-Мансийском автономном округе (215) и Омской области (209). В системе региональных органов государственной власти количество назначений из резервов составило 39% от общего числа всех назначений на основные управленческие должности, в ряде субъектов Российской Федерации все назначения на такие должности осуществляются из резервов. Численность окружных резервов управленческих кадров составляет более трех тысяч человек, из них назначено на руководящие должности 1100 человек. Продолжается работа по формированию резервов управленческих кадров муниципальных образований. В течение двух лет с 15% до 45% возросло число муниципальных образований, в которых созданы резервы управленческих кадров (их общая численность превышает 9,5 тыс.). В Сибирском федеральном округе такие кадровые резервы образованы в 78% муниципальных образований. Общая численность муниципальных резервов составила 72 302 человека. Всего с начала формирования резервов осуществлено 9656 назначений. Наибольшее количество назначений среди федеральных округов - в Центральном (2124), Южном (1739) и Сибирском (1712), среди субъектов Российской Федерации - в Ростовской области (1187), Калужской области (642), Ставропольском крае (434), Республике Татарстан (424), Кемеровской области (495) и Краснодарском крае (309). При этом общее количество назначений за первое полугодие 2012 г. (2084) в 1,5 раза превышает количество назначений из муниципальных резервов за аналогичный период 2011 г. (1396). В целом сведения о составе и использовании резервов управленческих кадров субъектов РФ по федеральным округам представлены в табл. 1.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В Краснодарском крае сформирован единый координирующий центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы, резерва управленческих кадров, что дает возможность проводить кадровый мониторинг, разрабатывать планы профессионального развития, реализовывать учебные программы, соответствующие высоким стандартам качества, закупать образовательные услуги на основе открытого конкурса как с учетом их качества, так и цены, координировать действия образовательных учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти края <265>.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В Краснодарском крае сформирован единый координирующий центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной гражданской службы, резерва управленческих кадров, что дает возможность проводить кадровый мониторинг, разрабатывать планы профессионального развития, реализовывать учебные программы, соответствующие высоким стандартам качества, закупать образовательные услуги на основе открытого конкурса как с учетом их качества, так и цены, координировать действия образовательных учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти края <265>.
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)<9> Калинин Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. N 2. С. 6.
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)<9> Калинин Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. N 2. С. 6.