Входит ли отпуск за свой счет в расчет компенсации при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли отпуск за свой счет в расчет компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входит ли отпуск за свой счет в расчет компенсации при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник уволился по собственному желанию 29.11.2019. С 01.02.2018 по 31.10.2019 он был в отпуске без сохранения заработной платы. Какой период берется для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2019)
Обоснование: Средний дневной заработок для компенсации отпуска считается так же, как для отпускных. Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922)). Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). В данном случае работник увольняется не в последний день месяца, хотя и последний рабочий день месяца. Следовательно, расчетный период - с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г., но весь этот период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. А при расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается (пп. "е" п. 5 Положения N 922).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуск-2019: готовимся к сезону
(Ибрагимова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 4)
Пример от Минтруда. Рассмотрим на примере разъяснение Минтруда России. Сотрудник принят на работу с 6 августа 2018 года. На основании заявлений ему в период работы предоставлялись следующие отпуска без сохранения заработной платы: 10 дней в сентябре, 15 дней в декабре 2018 года, 14 дней в январе 2019 года. И наконец, сотрудник подал заявление об увольнении, и 25 марта было его последним рабочим днем. Рассчитаем компенсацию при увольнении.