Входит ли материальная помощь в расчет среднего заработка для центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли материальная помощь в расчет среднего заработка для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что изменилось в справке о среднем заработке и как ее заполнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Самая главная ошибка - неправильно рассчитан средний заработок сотрудника. С апреля 2024 года он считается по инструкции Минтруда. Средний заработок, который указывается в справке для Центра занятости, считается по своим правилам. Не так, как рассчитывается средняя зарплата для целей выплаты среднего заработка в установленных Трудовым кодексом случаях.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Самая главная ошибка - неправильно рассчитан средний заработок сотрудника. С апреля 2024 года он считается по инструкции Минтруда. Средний заработок, который указывается в справке для Центра занятости, считается по своим правилам. Не так, как рассчитывается средняя зарплата для целей выплаты среднего заработка в установленных Трудовым кодексом случаях.
Статья: Средняя зарплата: еще один способ расчета
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 4)В отсутствие прямого указания в Порядке данный вопрос разъясняют работники службы занятости на местах. В частности, в памятке бухгалтеру, которую выдают в московских центрах занятости, однозначно говорится, что материальную помощь не включают в расчет среднего заработка.
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 4)В отсутствие прямого указания в Порядке данный вопрос разъясняют работники службы занятости на местах. В частности, в памятке бухгалтеру, которую выдают в московских центрах занятости, однозначно говорится, что материальную помощь не включают в расчет среднего заработка.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 N 2149-р
<О государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения">материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
<О государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения">материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
Распоряжение Правительства Москвы Премьера от 17.12.1996 N 1226-РП
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи за пользование детскими дошкольными учреждениями отдельным категориям безработных граждан"- справка о среднемесячном заработке работающих членов семьи безработного, исчисленном за последние 3 месяца работы;
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи за пользование детскими дошкольными учреждениями отдельным категориям безработных граждан"- справка о среднемесячном заработке работающих членов семьи безработного, исчисленном за последние 3 месяца работы;
Вопрос: Следует ли включать в расчет среднего заработка суммы материальной помощи, выдаваемые бывшему работнику к праздничным датам?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2011, N 4)Исходя из приведенного определения материальная помощь не может признаваться заработной платой, поскольку не является вознаграждением за труд, а равно компенсационной или стимулирующей выплатой. Следовательно, данная выплата не может быть учтена при расчете среднего заработка, указываемого в справке, представляемой в службу занятости.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2011, N 4)Исходя из приведенного определения материальная помощь не может признаваться заработной платой, поскольку не является вознаграждением за труд, а равно компенсационной или стимулирующей выплатой. Следовательно, данная выплата не может быть учтена при расчете среднего заработка, указываемого в справке, представляемой в службу занятости.
Статья: Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице
(Симанович Л.Н.)
("Налоги" (газета), 2009, N 26)Хочется отметить, что в соответствии со ст. 36 Закона РФ о занятости безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного законом периода его выплаты, органами службы занятости может оказываться материальная помощь. Особо следует подчеркнуть, что органы службы занятости могут, но не обязаны оказывать материальную и иную помощь. А это, в свою очередь, определяет, что безработный гражданин не вправе требовать ее предоставления. Решение об оказании (отказе) материальной помощи, ее видах и форме, размерах и периоде выплаты принимается органами службы занятости по каждому безработному отдельно в течение 7 дней со дня получения от безработного заявления на оказание материальной помощи и оформляется соответствующим приказом. О принятом решении безработный извещается письменно. Материальная помощь может оказываться органами службы занятости в виде периодических (ежемесячных) либо единовременных (разовых) денежных выплат. Основными формами оказания материальной помощи являются: выплаты в денежной форме; перечисление средств, а также оплата счетов и иных платежных документов предприятий, учреждений, организаций, оказывающих соответствующие услуги. Оказание этой помощи регулируется Примерным положением "О порядке и условиях оказания материальной и иной помощи за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении", утвержденным Приказом ФСЗ России от 18 июня 1993 г. N 78. Решение же о лишении безработного материальной помощи принимается администрацией центра занятости и оформляется приказом. Рассматривая проблемы занятости безработных, нельзя не отметить факт, что встречается и такая точка зрения, что в механизме защиты граждан от безработицы отсутствует принцип социальной справедливости. В законодательстве необходимо пересмотреть условия и порядок признания граждан безработными и выплаты пособий по безработице, при расчете которых решающим фактором должен быть не размер средней заработной платы за последние три месяца работы, а конкретное участие гражданина в общественном производстве, т.е. его трудовой стаж. Я думаю, что здесь есть над чем подумать законодателю.
(Симанович Л.Н.)
("Налоги" (газета), 2009, N 26)Хочется отметить, что в соответствии со ст. 36 Закона РФ о занятости безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного законом периода его выплаты, органами службы занятости может оказываться материальная помощь. Особо следует подчеркнуть, что органы службы занятости могут, но не обязаны оказывать материальную и иную помощь. А это, в свою очередь, определяет, что безработный гражданин не вправе требовать ее предоставления. Решение об оказании (отказе) материальной помощи, ее видах и форме, размерах и периоде выплаты принимается органами службы занятости по каждому безработному отдельно в течение 7 дней со дня получения от безработного заявления на оказание материальной помощи и оформляется соответствующим приказом. О принятом решении безработный извещается письменно. Материальная помощь может оказываться органами службы занятости в виде периодических (ежемесячных) либо единовременных (разовых) денежных выплат. Основными формами оказания материальной помощи являются: выплаты в денежной форме; перечисление средств, а также оплата счетов и иных платежных документов предприятий, учреждений, организаций, оказывающих соответствующие услуги. Оказание этой помощи регулируется Примерным положением "О порядке и условиях оказания материальной и иной помощи за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении", утвержденным Приказом ФСЗ России от 18 июня 1993 г. N 78. Решение же о лишении безработного материальной помощи принимается администрацией центра занятости и оформляется приказом. Рассматривая проблемы занятости безработных, нельзя не отметить факт, что встречается и такая точка зрения, что в механизме защиты граждан от безработицы отсутствует принцип социальной справедливости. В законодательстве необходимо пересмотреть условия и порядок признания граждан безработными и выплаты пособий по безработице, при расчете которых решающим фактором должен быть не размер средней заработной платы за последние три месяца работы, а конкретное участие гражданина в общественном производстве, т.е. его трудовой стаж. Я думаю, что здесь есть над чем подумать законодателю.
Вопрос: С 01.04.2024 в установленных случаях бывший работодатель передает информацию в службу занятости для расчета пособия по безработице. Включаются ли в расчет суммы, направленные на питание работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: С 01.04.2024 в установленных случаях бывший работодатель передает информацию в службу занятости для расчета пособия по безработице. Включаются ли в расчет суммы, направленные на питание работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: С 01.04.2024 в установленных случаях бывший работодатель передает информацию в службу занятости для расчета пособия по безработице. Включаются ли в расчет суммы, направленные на питание работников?
Вопрос: ...Уведомили о ликвидации обособленного подразделения 17.06.2017. С 04.01.2015 декрет. С 07.04.2017 второй декрет без выхода на работу. Положено ли выходное пособие, по каким годам его рассчитают? Когда встать на учет в службу занятости, какие документы нужны? Кто выплатит выходное пособие, по каким документам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Статья: Виды отпусков и право на них
(Шестакова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
(Шестакова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9)Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости).
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости).
Вопрос: С 01.04.2024 в установленных случаях бывший работодатель передает информацию в службу занятости для расчета пособия по безработице. Включается ли в расчет выплата материальной помощи к отпуску, которая предусмотрена ЛНА организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: С 01.04.2024 в установленных случаях бывший работодатель передает информацию в службу занятости для расчета пособия по безработице. Включается ли в расчет выплата материальной помощи к отпуску, которая предусмотрена ЛНА организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: С 01.04.2024 в установленных случаях бывший работодатель передает информацию в службу занятости для расчета пособия по безработице. Включается ли в расчет выплата материальной помощи к отпуску, которая предусмотрена ЛНА организации?
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Безработным гражданам, утратившим право на пособие в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь (ст. 36 Закона о занятости населения). Приказом Минтруда России от 29 июня 2012 г. N 10н (в ред. от 20.06.2016) утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Безработным гражданам, утратившим право на пособие в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь (ст. 36 Закона о занятости населения). Приказом Минтруда России от 29 июня 2012 г. N 10н (в ред. от 20.06.2016) утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.