Входит ли единовременная выплата к отпуску в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли единовременная выплата к отпуску в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете отпускных муниципальному служащему в средний заработок не включается сумма единовременного поощрения за многолетнюю безупречную службу, которая не входит в систему оплаты труда на основании нормативного акта представительного органа местного самоуправления
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете отпускных муниципальному служащему в средний заработок не включается сумма единовременного поощрения за многолетнюю безупречную службу, которая не входит в систему оплаты труда на основании нормативного акта представительного органа местного самоуправления
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли материальную помощь, в том числе к отпуску работника, в расчет среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли материальную помощь, в том числе к отпуску работника, в расчет среднего заработка
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Матпомощь в расчете не учитывают. Исключение - матпомощь к отпуску, если она предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором и входит в систему оплаты труда (Письмо Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912).
(Издательство "Главная книга", 2025)Матпомощь в расчете не учитывают. Исключение - матпомощь к отпуску, если она предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором и входит в систему оплаты труда (Письмо Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Число отработанных в расчетном периоде дней - 233 (4 рабочих дня в августе 2025 г. Лыков Т.М. был в командировке, 10 рабочих дней в июне 2025 г. - в очередном оплачиваемом отпуске).
(КонсультантПлюс, 2025)Число отработанных в расчетном периоде дней - 233 (4 рабочих дня в августе 2025 г. Лыков Т.М. был в командировке, 10 рабочих дней в июне 2025 г. - в очередном оплачиваемом отпуске).
Вопрос: Надо ли включать единовременную выплату к отпуску в размере 3 окладов в расчет среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка (командировке, отпуску и др.) календарный год, включайте в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка (командировке, отпуску и др.) календарный год, включайте в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет отпускных при переходящем отпуске
(Консультация эксперта, 2025)Расчет отпускных при переходящем отпуске
Вопрос: В учреждении положением об оплате труда предусмотрена единовременная выплата к отпуску в размере одного месячного фонда оплаты труда, также с 1 января произошло повышение зарплаты. Должна ли быть проиндексирована единовременная выплата к отпуску, которая входит в расчет среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работник в определенный период 2023 - 2025 гг. непрерывно находился на листках временной нетрудоспособности. После окончания больничного работник написал заявление об очередном оплачиваемом отпуске.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работник в определенный период 2023 - 2025 гг. непрерывно находился на листках временной нетрудоспособности. После окончания больничного работник написал заявление об очередном оплачиваемом отпуске.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что в рассматриваемой ситуации премия за III квартал 2025 г. была начислена по окончании расчетного периода (после 30.09.2025), по нашему мнению, указанная премия не учитывается при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым трудовой договор прекращается 10.10.2025.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что в рассматриваемой ситуации премия за III квартал 2025 г. была начислена по окончании расчетного периода (после 30.09.2025), по нашему мнению, указанная премия не учитывается при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым трудовой договор прекращается 10.10.2025.
Статья: Беременность как социально значимое состояние
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Действующим правовым регулированием в сфере социальной защиты и социального обеспечения устанавливаются определенные меры, адресованные беременным женщинам. Так, например, федеральным законодательством предусмотрено право на пособие по беременности и родам <12>; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву <13>. В первом случае социальное пособие является страховым (в отличие от двух других), исчисляется из среднего заработка и предоставляется женщине из числа застрахованных лиц за весь период отпуска по беременности и родам. По смыслу положений Федерального закона N 255-ФЗ, социальное обеспечение ориентировано не просто на состояние беременности, но на факт осложнения его утратой заработка оставляющей работу беременной женщиной. Второй пример социального обеспечения говорит об ориентированности последнего на состояние беременности, осложненное реализовавшимся социальным риском бедности, поскольку положения Федерального закона N 81-ФЗ связывают возникновение права на данный вид пособия с недостижением уровнем дохода гражданки величины прожиточного минимума. Третий вид социального пособия "реагирует" на сочетание факта беременности гражданки с актуализировавшимся в ее жизни состоянием одиночества в силу прохождения супругом военной службы. Так, на федеральном уровне законодательство не "распознает" беременную женщину без осложнений статуса как получателя социального обеспечения.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Действующим правовым регулированием в сфере социальной защиты и социального обеспечения устанавливаются определенные меры, адресованные беременным женщинам. Так, например, федеральным законодательством предусмотрено право на пособие по беременности и родам <12>; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву <13>. В первом случае социальное пособие является страховым (в отличие от двух других), исчисляется из среднего заработка и предоставляется женщине из числа застрахованных лиц за весь период отпуска по беременности и родам. По смыслу положений Федерального закона N 255-ФЗ, социальное обеспечение ориентировано не просто на состояние беременности, но на факт осложнения его утратой заработка оставляющей работу беременной женщиной. Второй пример социального обеспечения говорит об ориентированности последнего на состояние беременности, осложненное реализовавшимся социальным риском бедности, поскольку положения Федерального закона N 81-ФЗ связывают возникновение права на данный вид пособия с недостижением уровнем дохода гражданки величины прожиточного минимума. Третий вид социального пособия "реагирует" на сочетание факта беременности гражданки с актуализировавшимся в ее жизни состоянием одиночества в силу прохождения супругом военной службы. Так, на федеральном уровне законодательство не "распознает" беременную женщину без осложнений статуса как получателя социального обеспечения.
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае выплаты вознаграждения по итогам работы за год работодатель обязан сделать работнику перерасчет среднего заработка и, соответственно, исчисленных исходя из него выплат, например отпускных (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае выплаты вознаграждения по итогам работы за год работодатель обязан сделать работнику перерасчет среднего заработка и, соответственно, исчисленных исходя из него выплат, например отпускных (ст. 114 ТК РФ).