Ведущий специалист по охране труда как правильно назвать
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведущий специалист по охране труда как правильно назвать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в организации ввести градацию специалистов по охране труда: специалист по охране труда, старший специалист по охране труда, ведущий специалист по охране труда? Если это нарушение, то каков штраф? Как правильно назвать руководителя службы? Каковы требования к квалификации таких специалистов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020)Вопрос: Численность работников организации превышает 50 человек. В службе охраны труда - четыре человека. Руководитель и три работника. Правомерно ли в организации ввести градацию специалистов по охране труда: специалист по охране труда, старший специалист по охране труда, ведущий специалист по охране труда? Если это нарушение, то каков штраф? Как правильно назвать руководителя службы? Каковы требования к квалификации таких специалистов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020)Вопрос: Численность работников организации превышает 50 человек. В службе охраны труда - четыре человека. Руководитель и три работника. Правомерно ли в организации ввести градацию специалистов по охране труда: специалист по охране труда, старший специалист по охране труда, ведущий специалист по охране труда? Если это нарушение, то каков штраф? Как правильно назвать руководителя службы? Каковы требования к квалификации таких специалистов?
Вопрос: Является ли секретарь комиссии по проверке знаний требований охраны труда членом комиссии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Секретарь комиссии по проверке знаний является членом комиссии? Правильной ли будет формулировка приказа о создании комиссии ниже? 1. В "Наименование юридического лица" создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда в следующем составе: председатель комиссии: Ф.И.О.1 - генеральный директор; заместитель председателя: Ф.И.О.2 - ведущий специалист по управлению персоналом; секретарь и член комиссии: Ф.И.О.3 - руководитель службы охраны труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Секретарь комиссии по проверке знаний является членом комиссии? Правильной ли будет формулировка приказа о создании комиссии ниже? 1. В "Наименование юридического лица" создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда в следующем составе: председатель комиссии: Ф.И.О.1 - генеральный директор; заместитель председателя: Ф.И.О.2 - ведущий специалист по управлению персоналом; секретарь и член комиссии: Ф.И.О.3 - руководитель службы охраны труда.
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Со слов истца, на нее было оказано психологическое давление со стороны работодателя, которое выразилось в следующем: 6 декабря 2016 года ее вызвали в Управление кадрового сопровождения, где была проинформирована о том, что все подчиненные ей сотрудники Управления охраны труда переведены в параллельную структуру, что истица является единственным работником в данном управлении и будет сокращена, никаких вакансий в случае начала процедуры ее сокращения работодатель ей не предложит, а учитывая ее пенсионный возраст, она не найдет себе никакой работы, поэтому единственным условием для продолжения ее работы в АО "СТНГ" является подписание истицей дополнительного соглашения о назначении ее с 1 декабря 2016 года на должность ведущего специалиста по охране труда в Управление безопасности производства и охраны труда (УБПиОт), возглавляемого гр-кой Г. Утром 7 декабря 2016 года истица вновь была вызвана в Управление кадрового сопровождения, где ей предложили расписаться в ознакомлении с приказом "О сокращении штата работников" и получить соответствующее уведомление. При этом вместе с приказом и уведомлением о сокращении в пакете документов находился бланк заявления на перевод истицы на должность ведущего специалиста по охране труда в УБПиОт. Кроме того, истица повторно была предупреждена, что, если решится на сокращение, перспектив на работу в АО "СТНГ" у нее больше не будет.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Со слов истца, на нее было оказано психологическое давление со стороны работодателя, которое выразилось в следующем: 6 декабря 2016 года ее вызвали в Управление кадрового сопровождения, где была проинформирована о том, что все подчиненные ей сотрудники Управления охраны труда переведены в параллельную структуру, что истица является единственным работником в данном управлении и будет сокращена, никаких вакансий в случае начала процедуры ее сокращения работодатель ей не предложит, а учитывая ее пенсионный возраст, она не найдет себе никакой работы, поэтому единственным условием для продолжения ее работы в АО "СТНГ" является подписание истицей дополнительного соглашения о назначении ее с 1 декабря 2016 года на должность ведущего специалиста по охране труда в Управление безопасности производства и охраны труда (УБПиОт), возглавляемого гр-кой Г. Утром 7 декабря 2016 года истица вновь была вызвана в Управление кадрового сопровождения, где ей предложили расписаться в ознакомлении с приказом "О сокращении штата работников" и получить соответствующее уведомление. При этом вместе с приказом и уведомлением о сокращении в пакете документов находился бланк заявления на перевод истицы на должность ведущего специалиста по охране труда в УБПиОт. Кроме того, истица повторно была предупреждена, что, если решится на сокращение, перспектив на работу в АО "СТНГ" у нее больше не будет.
Статья: Проверка знаний по охране труда
(Казанок Е.)
("Расчет", 2017, N 1)Проверка знаний по охране труда - крайне важный вопрос. Правильная организация этого процесса сохранит здоровье и трудоспособность сотрудников. Не стоит забывать и о том, что в последнее время государство усиливает контроль над соблюдением компаниями норм по охране труда. Елена Казанок, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании "ПРИОРИТЕТ", расскажет, как организовать такую проверку.
(Казанок Е.)
("Расчет", 2017, N 1)Проверка знаний по охране труда - крайне важный вопрос. Правильная организация этого процесса сохранит здоровье и трудоспособность сотрудников. Не стоит забывать и о том, что в последнее время государство усиливает контроль над соблюдением компаниями норм по охране труда. Елена Казанок, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании "ПРИОРИТЕТ", расскажет, как организовать такую проверку.
Статья: Расследование и учет несчастных случаев на производстве
(Михайлов Ю.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 10)- документы, содержащие персональные сведения о руководителях и главных (ведущих) специалистах, в т.ч. по охране труда, проверяемого работодателя (должности, фамилии, имена и отчества, размер заработной платы);
(Михайлов Ю.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 10)- документы, содержащие персональные сведения о руководителях и главных (ведущих) специалистах, в т.ч. по охране труда, проверяемого работодателя (должности, фамилии, имена и отчества, размер заработной платы);
Статья: Как сельскохозяйственные предприятия учитывают спецодежду
(Курбангалеева О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2003, N 3)Хозяйство имеет право выдавать спецодежду и тем сотрудникам, для которых это не предусмотрено законодательством. Тогда надо создать комиссию, в которую войдут представители службы охраны труда, руководители подразделений, ведущие специалисты. Они и решат, каким работникам организация будет предоставлять спецодежду.
(Курбангалеева О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2003, N 3)Хозяйство имеет право выдавать спецодежду и тем сотрудникам, для которых это не предусмотрено законодательством. Тогда надо создать комиссию, в которую войдут представители службы охраны труда, руководители подразделений, ведущие специалисты. Они и решат, каким работникам организация будет предоставлять спецодежду.
Статья: Новый регламент расследования несчастных случаев на производстве
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2012, N 10)- персональные сведения о руководителях и главных (ведущих) специалистах, в том числе по охране труда, проверяемого юридического лица или индивидуального предпринимателя (должности, фамилии, имена и отчества, размер заработной платы);
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2012, N 10)- персональные сведения о руководителях и главных (ведущих) специалистах, в том числе по охране труда, проверяемого юридического лица или индивидуального предпринимателя (должности, фамилии, имена и отчества, размер заработной платы);
Статья: Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора
(Бардовская Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8)Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. - предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.
(Бардовская Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8)Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. - предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.
Статья: Учет материальных расходов
(Квитковская П.)
("Российский бухгалтер", 2012, N 7)Аттестацию проводит специальная комиссия, которая создается по приказу руководителя организации. Обычно в нее входят представители службы охраны труда, руководители подразделений, ведущие специалисты, члены трудового коллектива и т.д.
(Квитковская П.)
("Российский бухгалтер", 2012, N 7)Аттестацию проводит специальная комиссия, которая создается по приказу руководителя организации. Обычно в нее входят представители службы охраны труда, руководители подразделений, ведущие специалисты, члены трудового коллектива и т.д.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)1. Данная статья раскрывает основные положения о службе охраны труда у работодателя - такой вариант толкования представляется наиболее правильным с учетом того, что название статьи по смыслу уже передает ее фактическое содержание. Речь в ней идет, по сути, о функционировании службы или специалиста по охране труда не только в организациях, но и у работодателя - физического лица, который является индивидуальным предпринимателем. Некоторые специалисты отмечают эту неточность в законодательстве, предлагая внести изменения в текст анализируемой статьи <31>.
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)1. Данная статья раскрывает основные положения о службе охраны труда у работодателя - такой вариант толкования представляется наиболее правильным с учетом того, что название статьи по смыслу уже передает ее фактическое содержание. Речь в ней идет, по сути, о функционировании службы или специалиста по охране труда не только в организациях, но и у работодателя - физического лица, который является индивидуальным предпринимателем. Некоторые специалисты отмечают эту неточность в законодательстве, предлагая внести изменения в текст анализируемой статьи <31>.