Производственная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стандартизация квалификационных требований к специальностям юридического профиля в государствах ЕАЭС
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)нанимателями - при найме работников и регламентации их трудовой деятельности, разработке должностных (рабочих) инструкций, организации дальнейшего профессионального развития работников;
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)нанимателями - при найме работников и регламентации их трудовой деятельности, разработке должностных (рабочих) инструкций, организации дальнейшего профессионального развития работников;
Статья: Как исполнить обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- устанавливают права и обязанности сторон, а также правила проведения кадровых процедур и производственных процессов (инструкции и иные локальные нормативные акты);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- устанавливают права и обязанности сторон, а также правила проведения кадровых процедур и производственных процессов (инструкции и иные локальные нормативные акты);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Несчастный случай на производстве произошел вследствие того, что начальник участка ФИО10, являясь лицом, ответственным за организацию проведение инструктажей и обучение работающих безопасным методам работы, проведения проверки знаний по охране труда работников, не произвел разработку и пересмотр производственных инструкций по охране труда и не обеспечил ими работников; контроль качества и своевременность проведения всех видов инструктажа и обучения, а также допустил ФИО7, являющегося стажером, к работе во вредных и опасных условиях труда и обслуживанию технологического оборудования без предоставления ему полной информации о действующих на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, о рисках повреждения здоровья, нарушив требования ст. ст. 212, 225, 76 Трудового кодекса РФ, п. п. 1.5, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, п. п. 5, 9 Правил охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ N Он. Между нарушением ФИО10 должностной инструкции и получения ФИО2 травм имеется прямая причинно-следственная связь, поскольку ФИО2 работал на оборудовании, не отвечающем технике безопасности, без защитных ограждений движущихся деталей, а также проводил работы в непосредственной близости от режущего устройства без соблюдения норм безопасности. На основании материалов, собранных в ходе проверки, показаний, опрошенных лиц ФИО1, ФИО10, ФИО11, акта проверки несчастного случая в Государственной инспекции труда <адрес>, результатов медицинской судебной экспертизы, органы предварительного следствия пришли к выводу, что в действиях ФИО10 отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью. Поскольку согласно заключению медицинской экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлен вред здоровью средней степени тяжести."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 150 "Ввоз товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, не подлежащий налогообложению (освобождаемый от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество полагало, что ввезенный товар - шарики из оксида циркония - относится к принадлежностям медицинского изделия, включенного в перечень медицинских товаров, ввоз которых освобожден от НДС. Таможенный орган изменил классификацию продукции, полагая, что она является самостоятельным товаром, представляет собой огнеупорное керамическое изделие многократного применения. Суд установил, что товар входит в базовый комплект стоматологической печи, предназначен исключительно для обеспечения ее работы, что подтверждается рабочей инструкцией к печи, то есть является принадлежностью медицинского изделия, следовательно, его ввоз освобождается от обложения НДС. Таможенный орган не представил доказательств того, что ввезенный товар может использоваться отдельно от стоматологической печи, а сам по себе химический состав шариков не является достаточным основанием для их классификации как самостоятельного огнеупорного керамического изделия.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество полагало, что ввезенный товар - шарики из оксида циркония - относится к принадлежностям медицинского изделия, включенного в перечень медицинских товаров, ввоз которых освобожден от НДС. Таможенный орган изменил классификацию продукции, полагая, что она является самостоятельным товаром, представляет собой огнеупорное керамическое изделие многократного применения. Суд установил, что товар входит в базовый комплект стоматологической печи, предназначен исключительно для обеспечения ее работы, что подтверждается рабочей инструкцией к печи, то есть является принадлежностью медицинского изделия, следовательно, его ввоз освобождается от обложения НДС. Таможенный орган не представил доказательств того, что ввезенный товар может использоваться отдельно от стоматологической печи, а сам по себе химический состав шариков не является достаточным основанием для их классификации как самостоятельного огнеупорного керамического изделия.
Статья: Запрет работнику на занятие собственным бизнесом
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Любые запреты и ограничения необходимо сразу оговорить в трудовом договоре, должностной (рабочей) инструкции или локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)), который доводится до сведения работника под подпись.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Любые запреты и ограничения необходимо сразу оговорить в трудовом договоре, должностной (рабочей) инструкции или локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)), который доводится до сведения работника под подпись.
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Имейте в виду, что приказ о приеме на работу, должностная/рабочая инструкция, табели учета рабочего времени сами по себе не подтверждают выполнение сотрудницей соответствующих обязанностей.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Имейте в виду, что приказ о приеме на работу, должностная/рабочая инструкция, табели учета рабочего времени сами по себе не подтверждают выполнение сотрудницей соответствующих обязанностей.
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
(КонсультантПлюс, 2026)перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- образование (если, например, согласно утвержденным должностным (рабочим) инструкциям сотрудников требуется определенное образование);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- образование (если, например, согласно утвержденным должностным (рабочим) инструкциям сотрудников требуется определенное образование);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.1. В силу Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1998 N 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.1. В силу Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1998 N 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
Вопрос: Обязательно ли излагать меры безопасности при проведении газоопасных работ в технологических регламентах, производственных инструкциях по рабочим местам в соответствии с п. 19 Приказа Ростехнадзора N 528, или достаточно прописать, что данные меры безопасности изложены в перечне газоопасных работ по каждому виду работ?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Статья: Ответственный за электрохозяйство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Потребителем должно быть обеспечено нахождение у ответственного за электрохозяйство полного комплекта схем и производственных инструкций (абз. 4 п. 29 Правил эксплуатации электроустановок).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Потребителем должно быть обеспечено нахождение у ответственного за электрохозяйство полного комплекта схем и производственных инструкций (абз. 4 п. 29 Правил эксплуатации электроустановок).
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Могут быть разработаны должностные инструкции на каждую должность. Для рабочих специальностей такие документы нередко называют "рабочие инструкции" и "производственные инструкции". В трудовом договоре делается ссылка на то, что подробный перечень обязанностей работника определяется инструкцией, работника ознакомляют с ней под подпись.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Могут быть разработаны должностные инструкции на каждую должность. Для рабочих специальностей такие документы нередко называют "рабочие инструкции" и "производственные инструкции". В трудовом договоре делается ссылка на то, что подробный перечень обязанностей работника определяется инструкцией, работника ознакомляют с ней под подпись.