В каком размере выплачивается выходное пособие при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу В каком размере выплачивается выходное пособие при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй - шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй - шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении численности (штата) вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении численности (штата) вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении штата компания обязана выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда. При "сером" заработке работодатель перечислит только официальную часть дохода.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении штата компания обязана выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда. При "сером" заработке работодатель перечислит только официальную часть дохода.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).