В какой срок должен ознакомиться сотрудник с приказом о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок должен ознакомиться сотрудник с приказом о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В этот срок не включается время отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Чтобы избежать споров о соблюдении порядка применения взыскания, рекомендуем в данном случае также учитывать сроки применения взыскания и довести приказ до сведения работника в рамках таких сроков.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В этот срок не включается время отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Чтобы избежать споров о соблюдении порядка применения взыскания, рекомендуем в данном случае также учитывать сроки применения взыскания и довести приказ до сведения работника в рамках таких сроков.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.09.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)С приказом о дисциплинарном взыскании работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)С приказом о дисциплинарном взыскании работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример. "Доводы жалобы о малозначительности вмененного правонарушения в части невыполнения Ф., как ответственным лицом, требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, в которых заявитель настаивает на нарушении срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания на один день, при наличии иных нарушений, социальной значимости охраняемых отношений, не могут быть приняты во внимание" (Решение Верховного суда Республики Коми от 21.08.2019 по делу N 21-583/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример. "Доводы жалобы о малозначительности вмененного правонарушения в части невыполнения Ф., как ответственным лицом, требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, в которых заявитель настаивает на нарушении срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания на один день, при наличии иных нарушений, социальной значимости охраняемых отношений, не могут быть приняты во внимание" (Решение Верховного суда Республики Коми от 21.08.2019 по делу N 21-583/2019).