В каких случаях установлена обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях установлена обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как направить работника на повышение квалификации и что будет подтверждением ее прохождения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора).
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 197 ТК РФ, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017 (далее - Обзор)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 197 ТК РФ, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017 (далее - Обзор)).
Нормативные акты
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)об обязанности работодателя проводить повышение квалификации тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту);
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)об обязанности работодателя проводить повышение квалификации тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту);
Статья: Повышение квалификации: учет и документальное оформление
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)1. Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)1. Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.