Доплата логопеду
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата логопеду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика, работала в должности младшего воспитателя. Должностной оклад истца составлял 1 718 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда, который на момент возникновения спорных правоотношений составлял 4 611 руб. При расчете заработной платы на оклад истца начислялся районный коэффициент (70%) и северная надбавка (80%). Кроме того, Р. установлена доплата в размере 12% от оклада за работу с моющими средствами и мытье посуды и доплата в размере 15% от оклада за работу с логопедическими группами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика, работала в должности младшего воспитателя. Должностной оклад истца составлял 1 718 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда, который на момент возникновения спорных правоотношений составлял 4 611 руб. При расчете заработной платы на оклад истца начислялся районный коэффициент (70%) и северная надбавка (80%). Кроме того, Р. установлена доплата в размере 12% от оклада за работу с моющими средствами и мытье посуды и доплата в размере 15% от оклада за работу с логопедическими группами.
Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, выразившиеся в следующем. Судом установлено, что Родионова О.Б. состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика, работает в должности младшего воспитателя. Должностной оклад истца составляет <...> руб., то есть менее минимального размера оплаты труда, который на момент возникновения спорных правоотношений составлял <...> руб. При расчете заработной платы на оклад истца начисляется районный коэффициент (70%) и северная надбавка (80%). Кроме того, Родионовой О.Б. установлена доплата в размере 12% от оклада за работу с моющими средствами и мытье посуды и доплата в размере 15% от оклада за работу с логопедическими группами.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, выразившиеся в следующем. Судом установлено, что Родионова О.Б. состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика, работает в должности младшего воспитателя. Должностной оклад истца составляет <...> руб., то есть менее минимального размера оплаты труда, который на момент возникновения спорных правоотношений составлял <...> руб. При расчете заработной платы на оклад истца начисляется районный коэффициент (70%) и северная надбавка (80%). Кроме того, Родионовой О.Б. установлена доплата в размере 12% от оклада за работу с моющими средствами и мытье посуды и доплата в размере 15% от оклада за работу с логопедическими группами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07ин/20-4
"Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования"Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54, п. 4) образовательному учреждению предоставлено право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
"Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования"Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54, п. 4) образовательному учреждению предоставлено право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Положение муниципального образования "г. Дзержинский" МО от 06.12.2005 N 4/22-ПД
"О Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в г. Дзержинском Московской области на 2006 г."
(принято решением Совета депутатов г. Дзержинский МО от 01.12.2005 N 6/22)- логопедическая помощь детям до 17 лет включительно, взрослым после нарушения мозгового кровообращения;
"О Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в г. Дзержинском Московской области на 2006 г."
(принято решением Совета депутатов г. Дзержинский МО от 01.12.2005 N 6/22)- логопедическая помощь детям до 17 лет включительно, взрослым после нарушения мозгового кровообращения;
"Трудовое право Европейского союза: теория и практика"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Различия в оплате труда являются не только юридической проблематикой. Для выполнения требования равного вознаграждения необходимо, чтобы критерий дифференциации ни прямо, ни косвенно не был дискриминирующим. Наука о труде различает дифференциацию вознаграждения по производительности труда и в зависимости от служебных требований. Последняя оценивает рабочие места в зависимости от обязанностей, которые работник должен выполнять. При этом речь может идти о личных требованиях, например о требуемом образовании, и требованиях, связанных с работой, таких как работа склонившись. Различия в заработной плате в зависимости от производительности предоставляет занятым лицам при одинаковой работе различные вознаграждения, если производительность различна, например аккордная оплата, премиальная система и надбавки в зависимости от производительности. В частности, для премий и доплат в зависимости от производительности могут комбинироваться обе формы различий в вознаграждениях. Например, выяснить вопрос, равноценна ли деятельность повара-женщины в столовой работе садовников или домоуправов <1> или работе логопеда, деятельности фармацевта <2>, могут только специальные эксперты по оценке работы. Критериями, на основании которых обосновываются различия в заработной плате, являются, например, транспарентность (прозрачность), применение одинаковых критериев для всех профессиональных групп, создание охватывающих профессиональные группы критериев оценки и их исполнимые разработка и влияние. При косвенной дискриминации при вознаграждении в зависимости от производительности применяются сравнимые критерии, причем из-за сильных колебаний в производительности определенные процедурные мероприятия рекомендуются для обеспечения справедливости вознаграждения на длительный срок. Критерии "транспарентность" <3> и "исполнимость" <4> всегда подчеркиваются в практике Суда ЕС, что находится в соответствии с процессуальными требованиями Суда ЕС.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Различия в оплате труда являются не только юридической проблематикой. Для выполнения требования равного вознаграждения необходимо, чтобы критерий дифференциации ни прямо, ни косвенно не был дискриминирующим. Наука о труде различает дифференциацию вознаграждения по производительности труда и в зависимости от служебных требований. Последняя оценивает рабочие места в зависимости от обязанностей, которые работник должен выполнять. При этом речь может идти о личных требованиях, например о требуемом образовании, и требованиях, связанных с работой, таких как работа склонившись. Различия в заработной плате в зависимости от производительности предоставляет занятым лицам при одинаковой работе различные вознаграждения, если производительность различна, например аккордная оплата, премиальная система и надбавки в зависимости от производительности. В частности, для премий и доплат в зависимости от производительности могут комбинироваться обе формы различий в вознаграждениях. Например, выяснить вопрос, равноценна ли деятельность повара-женщины в столовой работе садовников или домоуправов <1> или работе логопеда, деятельности фармацевта <2>, могут только специальные эксперты по оценке работы. Критериями, на основании которых обосновываются различия в заработной плате, являются, например, транспарентность (прозрачность), применение одинаковых критериев для всех профессиональных групп, создание охватывающих профессиональные группы критериев оценки и их исполнимые разработка и влияние. При косвенной дискриминации при вознаграждении в зависимости от производительности применяются сравнимые критерии, причем из-за сильных колебаний в производительности определенные процедурные мероприятия рекомендуются для обеспечения справедливости вознаграждения на длительный срок. Критерии "транспарентность" <3> и "исполнимость" <4> всегда подчеркиваются в практике Суда ЕС, что находится в соответствии с процессуальными требованиями Суда ЕС.
Статья: Новая система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ковалев В.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 1)- повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20% оклада;
(Ковалев В.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 1)- повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20% оклада;
"Право Европейского союза. Краткий курс: Учебное пособие"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)Различия в заработной плате в зависимости от производительности предоставляют занятым лицам при одинаковой работе различные вознаграждения, если производительность различна, например аккордная оплата, премиальная система и надбавки в зависимости от производительности. В частности, для премий и доплат в зависимости от производительности могут комбинироваться обе формы различий в вознаграждениях. Например, выяснить вопрос, равноценна ли деятельность повара-женщины в столовой работе садовников или домоуправов <1> или работе логопеда, деятельности фармацевта <2>, могут только специальные эксперты по оценке работы.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)Различия в заработной плате в зависимости от производительности предоставляют занятым лицам при одинаковой работе различные вознаграждения, если производительность различна, например аккордная оплата, премиальная система и надбавки в зависимости от производительности. В частности, для премий и доплат в зависимости от производительности могут комбинироваться обе формы различий в вознаграждениях. Например, выяснить вопрос, равноценна ли деятельность повара-женщины в столовой работе садовников или домоуправов <1> или работе логопеда, деятельности фармацевта <2>, могут только специальные эксперты по оценке работы.
Вопрос: Я занимаюсь совместительством двух должностей: учителя и логопеда, т.е. после окончания рабочего дня учителя наступает рабочий день логопеда. Работодатель при выплате зарплаты учителя доплачивает до МРОТ зарплатой логопеда. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю в школе на Камчатке, совмещаю 1 ставку учителя и 0,5 ставки логопеда. Работодатель объясняет, что сумму, которую мне доплачивали до МРОТ на учительской ставке (пока я была только учителем), они теперь берут из зарплаты логопеда (совмещаю два месяца) и тем самым "догоняют" мне до МРОТ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025