В каких случаях проводится служебное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях проводится служебное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Права госслужащего. Служебная проверка. Конфликт интересов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания проведения служебной проверки
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7.7 "Права и обязанности кредитных организаций, филиалов иностранных банков при приеме на обслуживание и обслуживании клиентов - юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в зависимости от отнесения их к группам риска совершения подозрительных операций" Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"При этом применение мер кредитной организацией не обусловлено проведением служебного расследования, установлением противоправной цели операций клиента и последующим обращением в Росфинмониторинг."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба >>>
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания проведения служебной проверки
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания проведения служебной проверки
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Формы
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
"Транспортные экспертизы в уголовном судопроизводстве России: монография"
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)Осмотр места происшествия производится одновременно с работой комиссии, проводящей служебное расследование, которой изымаются документы, берутся письменные объяснения лиц, причастных к транспортному происшествию, фиксируются погодные условия и др. <1>. С одной стороны, это некоторым образом затрудняет работу следователя. С другой стороны, он может консультироваться со специалистами, использовать технические возможности измерительных приборов, имеющихся в их распоряжении, и т.п. <2>. Вместе с тем нельзя признать абсолютно правильным подход, считая, что только в материалах служебного расследования необходимая информация относительно обстоятельств транспортного происшествия фиксируется с достаточной полнотой. Из-за этого, кстати, иногда осмотр производится довольно поверхностно <3>.
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)Осмотр места происшествия производится одновременно с работой комиссии, проводящей служебное расследование, которой изымаются документы, берутся письменные объяснения лиц, причастных к транспортному происшествию, фиксируются погодные условия и др. <1>. С одной стороны, это некоторым образом затрудняет работу следователя. С другой стороны, он может консультироваться со специалистами, использовать технические возможности измерительных приборов, имеющихся в их распоряжении, и т.п. <2>. Вместе с тем нельзя признать абсолютно правильным подход, считая, что только в материалах служебного расследования необходимая информация относительно обстоятельств транспортного происшествия фиксируется с достаточной полнотой. Из-за этого, кстати, иногда осмотр производится довольно поверхностно <3>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)По результатам проведенного служебного расследования по факту оказания медицинской помощи П. комиссией по внутреннему контролю и безопасности медицинской деятельности районной больницы (протокол заседания комиссии от 23 января 2020 г.) сделан вывод о том, что имеются замечания по оформлению первичной медицинской документации, не повлиявшие на течение заболевания П. и его исход; медицинская помощь П. оказана в полном объеме согласно клиническим рекомендациям.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)По результатам проведенного служебного расследования по факту оказания медицинской помощи П. комиссией по внутреннему контролю и безопасности медицинской деятельности районной больницы (протокол заседания комиссии от 23 января 2020 г.) сделан вывод о том, что имеются замечания по оформлению первичной медицинской документации, не повлиявшие на течение заболевания П. и его исход; медицинская помощь П. оказана в полном объеме согласно клиническим рекомендациям.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В ходе рассмотрения требований работника об обязании провести служебное расследование несчастного случая на производстве и составить акт о несчастном случае, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании расходов на оплату медицинской помощи, убытков суд установил, что по пути на свое рабочее место, поднимаясь по винтовой металлической узкой лестнице, истец ударился головой о строительные леса. Причинение здоровью истца вреда подтверждено выписным эпикризом и копией листка нетрудоспособности, однако произошедший несчастный случай на производстве ответчиком не был оформлен.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В ходе рассмотрения требований работника об обязании провести служебное расследование несчастного случая на производстве и составить акт о несчастном случае, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании расходов на оплату медицинской помощи, убытков суд установил, что по пути на свое рабочее место, поднимаясь по винтовой металлической узкой лестнице, истец ударился головой о строительные леса. Причинение здоровью истца вреда подтверждено выписным эпикризом и копией листка нетрудоспособности, однако произошедший несчастный случай на производстве ответчиком не был оформлен.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок проводится служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок проводится служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
Готовое решение: В каком порядке проводится проверка исполнительской дисциплины работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба. Для проведения такой проверки работодатель может создать комиссию;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба. Для проведения такой проверки работодатель может создать комиссию;