Работник отсутствует на рабочем месте длительное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отсутствует на рабочем месте длительное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2022 N 88-27821/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. Также отсутствуют доказательства того, что работодателем учитывались тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, длительность работы, наступление негативных последствий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Принимая решение о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав доказательства по делу, пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения Б. за прогул, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте в течение длительного времени, в связи с чем не доказан факт совершения истцом прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. Также отсутствуют доказательства того, что работодателем учитывались тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, длительность работы, наступление негативных последствий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Принимая решение о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав доказательства по делу, пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения Б. за прогул, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте в течение длительного времени, в связи с чем не доказан факт совершения истцом прогула.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.02.2021 N 33-350/2021 по делу N 2-895/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции стороной ответчика представлена характеристика на Ч.И.В., из содержания которой следует, что Ч.И.В., исходя из данных системы ГЛОНАСС, с <Дата> г. на служебном транспорте на обед выезжал по месту жительства, где находился длительный период времени, единожды в <Дата> г. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие на рабочем месте) ему, в числе других работников автотранспортной базы снижали премию. Также Ч.И.В. не всегда был вежлив с коллегами по работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции стороной ответчика представлена характеристика на Ч.И.В., из содержания которой следует, что Ч.И.В., исходя из данных системы ГЛОНАСС, с <Дата> г. на служебном транспорте на обед выезжал по месту жительства, где находился длительный период времени, единожды в <Дата> г. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие на рабочем месте) ему, в числе других работников автотранспортной базы снижали премию. Также Ч.И.В. не всегда был вежлив с коллегами по работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
Нормативные акты
Приказ ППК "Роскадастр" от 31.10.2023 N П/528-23
"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения (справки) о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения (справки) о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.