В каких случаях можно лишить работника премии
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно лишить работника премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя, когда из-за взыскания Работник лишен премии
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя, когда из-за взыскания Работник лишен премии
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС (28.11.2025)
Формы
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Работодатели нередко включают в локальные акты, регулирующие вопросы стимулирования (в том числе и премирования) работников, положения, позволяющие им лишать премий работников, которые нарушили трудовую дисциплину и, соответственно, были привлечены к дисциплинарной ответственности.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Работодатели нередко включают в локальные акты, регулирующие вопросы стимулирования (в том числе и премирования) работников, положения, позволяющие им лишать премий работников, которые нарушили трудовую дисциплину и, соответственно, были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Статья: Нарушение требований охраны труда - повод к снижению премии?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды указали, что исходя из положений ст. 21, 129, 191 ТК РФ в их системном единстве премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии (снизить ее размер), не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, как следует из ст. 192 ТК РФ, применение к работнику дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды указали, что исходя из положений ст. 21, 129, 191 ТК РФ в их системном единстве премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии (снизить ее размер), не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, как следует из ст. 192 ТК РФ, применение к работнику дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Распространенной ошибкой работодателей является закрепление в ЛНА порядка депремирования работников, когда за тот или иной дисциплинарный проступок работник лишается премии. Обычно неправильная формулировка выглядит следующим образом: "В случае совершения работником дисциплинарного проступка причитающаяся работнику премия, предусмотренная пунктом 2.6 настоящего Положения, снижается на 50 процентов".
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Распространенной ошибкой работодателей является закрепление в ЛНА порядка депремирования работников, когда за тот или иной дисциплинарный проступок работник лишается премии. Обычно неправильная формулировка выглядит следующим образом: "В случае совершения работником дисциплинарного проступка причитающаяся работнику премия, предусмотренная пунктом 2.6 настоящего Положения, снижается на 50 процентов".
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)"Главная книга", 2025, N 2
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)"Главная книга", 2025, N 2
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8932/2024 пришел к выводу, что нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8932/2024 пришел к выводу, что нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода.