В каких случаях можно лишить работника премии
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно лишить работника премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя, когда из-за взыскания Работник лишен премии
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя, когда из-за взыскания Работник лишен премии
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты не начислены, т.к. Работника правомерно лишили премии, не доказан факт сверхурочных работ и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты не начислены, т.к. Работника правомерно лишили премии, не доказан факт сверхурочных работ и пр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить лишение премии
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Распространенной ошибкой работодателей является закрепление в ЛНА порядка депремирования работников, когда за тот или иной дисциплинарный проступок работник лишается премии. Обычно неправильная формулировка выглядит следующим образом: "В случае совершения работником дисциплинарного проступка причитающаяся работнику премия, предусмотренная пунктом 2.6 настоящего Положения, снижается на 50 процентов".
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Распространенной ошибкой работодателей является закрепление в ЛНА порядка депремирования работников, когда за тот или иной дисциплинарный проступок работник лишается премии. Обычно неправильная формулировка выглядит следующим образом: "В случае совершения работником дисциплинарного проступка причитающаяся работнику премия, предусмотренная пунктом 2.6 настоящего Положения, снижается на 50 процентов".
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В настоящее время Трудовой кодекс вопросы премирования фактически никак не регулирует и определяет, что систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Это приводит к тому, что на практике некоторые работодатели лишают премий работников, имеющих дисциплинарное взыскание, на весь срок действия взыскания (на один год).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В настоящее время Трудовой кодекс вопросы премирования фактически никак не регулирует и определяет, что систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Это приводит к тому, что на практике некоторые работодатели лишают премий работников, имеющих дисциплинарное взыскание, на весь срок действия взыскания (на один год).
Вопрос: Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Нередко в ЛНА бывает предусмотрено, что если в году совершены определенные дисциплинарные проступки (и дан перечень), то работнику годовая премия начисляется в размере 25%, при совершении других проступков (с приведением перечня) - 50% и т.д. Однако работодатель ошибочно за проступки, перечисленные в перечнях на 25 - 50% "депремирование", "лишает" работников премии полностью. Это, разумеется, является ошибкой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Нередко в ЛНА бывает предусмотрено, что если в году совершены определенные дисциплинарные проступки (и дан перечень), то работнику годовая премия начисляется в размере 25%, при совершении других проступков (с приведением перечня) - 50% и т.д. Однако работодатель ошибочно за проступки, перечисленные в перечнях на 25 - 50% "депремирование", "лишает" работников премии полностью. Это, разумеется, является ошибкой.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы премии выступали не только в качестве пряника (как средство, мотивирующее на плодотворную работу), но и в качестве кнута (работника могли лишить премии полностью или частично, точнее, просто не начислить ему премию или сделать это не в полном объеме). И обоснованием таких действий служила ст. 191 ТК РФ и право, но не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, закрепленное в ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы премии выступали не только в качестве пряника (как средство, мотивирующее на плодотворную работу), но и в качестве кнута (работника могли лишить премии полностью или частично, точнее, просто не начислить ему премию или сделать это не в полном объеме). И обоснованием таких действий служила ст. 191 ТК РФ и право, но не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, закрепленное в ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 24)Запрет лишать работника премии или уменьшать ее размер из-за дисциплинарного проступка. Автор законопроекта сослался на Конституционный суд, который указал, что сейчас ст. 135 ТК позволяет лишать имеющего дисциплинарное взыскание работника премии без учета количества и качества его труда и это неправильно <6>. Ранее Минтруд разработал похожую поправку в ТК: начисление стимулирующих выплат не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Но проект Минтруда все еще не внесен в Госдуму <7>.
("Главная книга", 2023, N 24)Запрет лишать работника премии или уменьшать ее размер из-за дисциплинарного проступка. Автор законопроекта сослался на Конституционный суд, который указал, что сейчас ст. 135 ТК позволяет лишать имеющего дисциплинарное взыскание работника премии без учета количества и качества его труда и это неправильно <6>. Ранее Минтруд разработал похожую поправку в ТК: начисление стимулирующих выплат не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Но проект Минтруда все еще не внесен в Госдуму <7>.