Увольнение за распространение конфиденциальной информации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за распространение конфиденциальной информации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 по делу N 88-32459/2024 (УИД 92RS0004-01-2023-002073-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствуют доказательства факта совершения им дисциплинарных проступков, а также ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы, протоколы N 1 от 28 апреля 2023 г. и N 2 от 22 мая 2023 г. заседания комиссии по проведению служебной проверки, не содержат фактических сведений, на основании которых комиссия пришла к выводу о распространении истцом конфиденциальных сведений, предусмотренных трудовым договором, не свидетельствуют о раскрытии истцом персональных данных других работников неопределенному кругу лиц (какие сведения распространены, кому, источник получения данных сведений истцом, получены ли они истцом в связи с выполнением трудовых обязанностей), и, как правильно указано судами первой и апелляционной инстанций, не подтверждают распространение истцом конфиденциальной информации, послужившей основанием для увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствуют доказательства факта совершения им дисциплинарных проступков, а также ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы, протоколы N 1 от 28 апреля 2023 г. и N 2 от 22 мая 2023 г. заседания комиссии по проведению служебной проверки, не содержат фактических сведений, на основании которых комиссия пришла к выводу о распространении истцом конфиденциальных сведений, предусмотренных трудовым договором, не свидетельствуют о раскрытии истцом персональных данных других работников неопределенному кругу лиц (какие сведения распространены, кому, источник получения данных сведений истцом, получены ли они истцом в связи с выполнением трудовых обязанностей), и, как правильно указано судами первой и апелляционной инстанций, не подтверждают распространение истцом конфиденциальной информации, послужившей основанием для увольнения.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-1521/2024 (УИД 92RS0004-01-2023-002073-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствуют доказательства факта совершения им дисциплинарных проступков, а также ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, удовлетворяя частично исковые требования истца о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исходил из недоказанности ответчиком ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом, не соблюдения трудового распорядка, при этом, выполнение истцом основной и работы по совмещению социального педагога в течение рабочего дня не свидетельствуют о нарушении истцом трудовой дисциплины. Доказательств, подтверждающих распространение истцом конфиденциальной информации, персональных данных работников школы, иных лиц, послужившей основанием для увольнения, ответчиком не предоставлено. Работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствуют доказательства факта совершения им дисциплинарных проступков, а также ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, удовлетворяя частично исковые требования истца о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исходил из недоказанности ответчиком ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом, не соблюдения трудового распорядка, при этом, выполнение истцом основной и работы по совмещению социального педагога в течение рабочего дня не свидетельствуют о нарушении истцом трудовой дисциплины. Доказательств, подтверждающих распространение истцом конфиденциальной информации, персональных данных работников школы, иных лиц, послужившей основанием для увольнения, ответчиком не предоставлено. Работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Пункты договоров, обязывающие соблюдать конфиденциальность информации, ограничивающие деятельность работника после расторжения трудового договора, достаточно распространены в трудовых договорах и не противоречат нормам права. Приведу несколько примеров из законодательства, а именно из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Часть 4 статьи 11 гласит, что работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В части 5 статьи 11 указано, что причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Пункты договоров, обязывающие соблюдать конфиденциальность информации, ограничивающие деятельность работника после расторжения трудового договора, достаточно распространены в трудовых договорах и не противоречат нормам права. Приведу несколько примеров из законодательства, а именно из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Часть 4 статьи 11 гласит, что работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В части 5 статьи 11 указано, что причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
Интервью: Сотрудники могут умышленно или по неосторожности стать источником утечек
("Делопроизводство", 2025, N 1)Например, уволенные сотрудники забирают клиентские базы или другие конфиденциальные данные. Подобные случаи нередко встречаются и являются более распространенной угрозой, чем взломы, хотя и они тоже случаются.
("Делопроизводство", 2025, N 1)Например, уволенные сотрудники забирают клиентские базы или другие конфиденциальные данные. Подобные случаи нередко встречаются и являются более распространенной угрозой, чем взломы, хотя и они тоже случаются.
Нормативные акты
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 18.09.2014 N 71
(ред. от 08.07.2025)
"О Порядке работы с документами ограниченного распространения (конфиденциальными и для служебного пользования) в Евразийской экономической комиссии"Запрет, установленный абзацем вторым настоящего пункта, сохраняет свое действие в течение 3 лет после прекращения полномочий члена Коллегии Комиссии, прекращения трудового договора с сотрудником Комиссии.
(ред. от 08.07.2025)
"О Порядке работы с документами ограниченного распространения (конфиденциальными и для служебного пользования) в Евразийской экономической комиссии"Запрет, установленный абзацем вторым настоящего пункта, сохраняет свое действие в течение 3 лет после прекращения полномочий члена Коллегии Комиссии, прекращения трудового договора с сотрудником Комиссии.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 07.03.2012 N 1
"О некоторых вопросах применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер на единой таможенной территории Таможенного союза"
(вместе с "Положением об использовании и защите конфиденциальной информации и служебной информации ограниченного распространения в органе, ответственном за проведение расследований", "Регламентом принятия решений и подготовки проектов решений Евразийской экономической комиссии по вопросам специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер")4.1. За умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации и (или) служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с документами, содержащими такую информацию, руководитель и сотрудник органа, проводящего расследования, привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого расположен орган, проводящий расследования.
"О некоторых вопросах применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер на единой таможенной территории Таможенного союза"
(вместе с "Положением об использовании и защите конфиденциальной информации и служебной информации ограниченного распространения в органе, ответственном за проведение расследований", "Регламентом принятия решений и подготовки проектов решений Евразийской экономической комиссии по вопросам специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер")4.1. За умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации и (или) служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с документами, содержащими такую информацию, руководитель и сотрудник органа, проводящего расследования, привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого расположен орган, проводящий расследования.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)М. дополнительно полагала, что в отношении нее была нарушена процедура увольнения - не истребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка, а также не доказан факт распространения информации, которую истец получила, используя должностные полномочия. Кроме того, считала, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности Банком был пропущен.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)М. дополнительно полагала, что в отношении нее была нарушена процедура увольнения - не истребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка, а также не доказан факт распространения информации, которую истец получила, используя должностные полномочия. Кроме того, считала, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности Банком был пропущен.
Статья: Грубые нарушения служебной дисциплины в органах внутренних дел, затрагивающие конституционные права человека и гражданина
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Сотрудник не может свободно высказываться в СМИ, социальных сетях или публичных выступлениях, оценивая действия своих коллег, начальства или всей структуры в целом. Такие действия квалифицируются как грубое нарушение дисциплины по нескольким причинам. Во-первых, это подрывает авторитет органа внутренних дел, создавая впечатление некомпетентности и разрозненности внутри системы. Во-вторых, подобные заявления могут быть использованы преступными элементами для дестабилизации работы правоохранительных органов или даже шантажа. В-третьих, публичное обсуждение служебных вопросов может раскрыть конфиденциальную информацию, поставив под угрозу оперативные мероприятия и безопасность сотрудников.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Сотрудник не может свободно высказываться в СМИ, социальных сетях или публичных выступлениях, оценивая действия своих коллег, начальства или всей структуры в целом. Такие действия квалифицируются как грубое нарушение дисциплины по нескольким причинам. Во-первых, это подрывает авторитет органа внутренних дел, создавая впечатление некомпетентности и разрозненности внутри системы. Во-вторых, подобные заявления могут быть использованы преступными элементами для дестабилизации работы правоохранительных органов или даже шантажа. В-третьих, публичное обсуждение служебных вопросов может раскрыть конфиденциальную информацию, поставив под угрозу оперативные мероприятия и безопасность сотрудников.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Суд первой инстанции удовлетворил требования работника и признал увольнение незаконным, мотивируя свои выводы тем, что в распространенной им информации содержались лишь те сведения, которые не относятся к коммерческой тайне в силу прямого указания закона, то есть являются общедоступными, в связи с отсутствием доказательств практической ценности распространенной информации, а также признав на основании анализа должностной инструкции истца, что спорная информация стала известна истцу не в ходе и не в связи с его трудовыми обязанностями.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Суд первой инстанции удовлетворил требования работника и признал увольнение незаконным, мотивируя свои выводы тем, что в распространенной им информации содержались лишь те сведения, которые не относятся к коммерческой тайне в силу прямого указания закона, то есть являются общедоступными, в связи с отсутствием доказательств практической ценности распространенной информации, а также признав на основании анализа должностной инструкции истца, что спорная информация стала известна истцу не в ходе и не в связи с его трудовыми обязанностями.
Статья: Не допускайте, чтобы вся важная и секретная информация хранилась у одного человека
(Белихова Е.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Кроме того, осведомленность сотрудников о последствиях нарушения политики конфиденциальности снижает риски утечки данных. Например, начинающий специалист может не осознавать всей ценности и важности защищенных данных, и без инструкций он может случайно раскрыть важную информацию, сделав фотографию контактных данных клиентов или других важных документов (даже без злого умысла). Понимание того, что любое распространение конфиденциальной информации является нарушением внутренней политики и может иметь серьезные последствия, заставляет сотрудников быть более ответственными и осторожными в своих действиях.
(Белихова Е.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Кроме того, осведомленность сотрудников о последствиях нарушения политики конфиденциальности снижает риски утечки данных. Например, начинающий специалист может не осознавать всей ценности и важности защищенных данных, и без инструкций он может случайно раскрыть важную информацию, сделав фотографию контактных данных клиентов или других важных документов (даже без злого умысла). Понимание того, что любое распространение конфиденциальной информации является нарушением внутренней политики и может иметь серьезные последствия, заставляет сотрудников быть более ответственными и осторожными в своих действиях.
Статья: Коммерческая тайна компании: вопросы судебной практики
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания осуществляла свою деятельность в период действия указанной редакции статьи 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации, то введение режима коммерческой тайны в отношении сведений технического характера, имеющих имущественную ценность, не являлось единственным способом обеспечения их конфиденциальности.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания осуществляла свою деятельность в период действия указанной редакции статьи 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации, то введение режима коммерческой тайны в отношении сведений технического характера, имеющих имущественную ценность, не являлось единственным способом обеспечения их конфиденциальности.
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В одном из трудовых споров работник не смог доказать незаконность увольнения за разглашение персональных данных работников предприятия. В деле N 2-2939/2019 от 09.10.2019 Таганского районного суда города Москвы работник требовал признать приказ об увольнении с работы незаконным, ссылаясь на то, что Ф.И.О. работников, номера их мобильных телефонов, адреса электронной почты не являются персональными данными работников и что не был ознакомлен с локальным актом работодателя, который распространяет на указанные сведения режим коммерческой тайны.
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В одном из трудовых споров работник не смог доказать незаконность увольнения за разглашение персональных данных работников предприятия. В деле N 2-2939/2019 от 09.10.2019 Таганского районного суда города Москвы работник требовал признать приказ об увольнении с работы незаконным, ссылаясь на то, что Ф.И.О. работников, номера их мобильных телефонов, адреса электронной почты не являются персональными данными работников и что не был ознакомлен с локальным актом работодателя, который распространяет на указанные сведения режим коммерческой тайны.
Статья: Защита информации, составляющей коммерческую тайну: правовой аспект
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как указано в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2021 г. по делу N 88-2992/2021, работник скопировал на флеш-карту имеющиеся на его компьютере материалы и документы, среди которых были конфиденциальные материалы <9>. При этом такие действия противоречили правилам распространения конфиденциальной информации в соответствии с целым рядом документов работодателя и трудовому договору с работником, в которых были установлены правила, обязывающие работника соблюдать конфиденциальность информации, в том числе прямой запрет на перенос информации, составляющей коммерческую тайну, на стороннее принадлежащее работнику файловое хранилище - флеш-носитель, не предусмотренное для хранения таких данных согласно локальным нормативным актам работодателя, в нарушение установленного режима коммерческой тайны. Суд пришел к выводу, что работник был уволен правомерно и дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как указано в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2021 г. по делу N 88-2992/2021, работник скопировал на флеш-карту имеющиеся на его компьютере материалы и документы, среди которых были конфиденциальные материалы <9>. При этом такие действия противоречили правилам распространения конфиденциальной информации в соответствии с целым рядом документов работодателя и трудовому договору с работником, в которых были установлены правила, обязывающие работника соблюдать конфиденциальность информации, в том числе прямой запрет на перенос информации, составляющей коммерческую тайну, на стороннее принадлежащее работнику файловое хранилище - флеш-носитель, не предусмотренное для хранения таких данных согласно локальным нормативным актам работодателя, в нарушение установленного режима коммерческой тайны. Суд пришел к выводу, что работник был уволен правомерно и дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.