Увольнение за прогул по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что порядок увольнения работодателем соблюден.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что порядок увольнения работодателем соблюден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Г. 22 января 2021 г. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Первый канал" (далее также - общество, работодатель) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Г. 22 января 2021 г. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Первый канал" (далее также - общество, работодатель) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель расторг срочный трудовой договор с работницей,
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель расторг срочный трудовой договор с работницей,
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)С работником заключен срочный трудовой договор. За несколько недель до истечения срока договора работник подает заявление, которым уведомляет, что не хочет продления трудовых отношений и ратует за расторжение трудового договора в установленный срок. Как следует в этом случае увольнять работника: по собственному желанию (заявление-то подано) или в связи с истечением срока трудового договора?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)С работником заключен срочный трудовой договор. За несколько недель до истечения срока договора работник подает заявление, которым уведомляет, что не хочет продления трудовых отношений и ратует за расторжение трудового договора в установленный срок. Как следует в этом случае увольнять работника: по собственному желанию (заявление-то подано) или в связи с истечением срока трудового договора?
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)2) сотрудник работал по срочному трудовому договору на определенный срок, и он закончился в период его службы.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)2) сотрудник работал по срочному трудовому договору на определенный срок, и он закончился в период его службы.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В период исправительных работ такого работника можно уволить по любому законному основанию, в том числе за прогул. Есть особенности. В частности, для увольнения по собственному желанию нужно письменное разрешение уголовно-исполнительной инспекции.
(КонсультантПлюс, 2025)В период исправительных работ такого работника можно уволить по любому законному основанию, в том числе за прогул. Есть особенности. В частности, для увольнения по собственному желанию нужно письменное разрешение уголовно-исполнительной инспекции.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При этом период выяснения причины отсутствия работника в законодательстве РФ не указан среди случаев сохранения места работы. По нашему мнению, заключение срочного трудового договора до выяснения причин отсутствия работника несет риски. Так, если причины его отсутствия будут признаны неуважительными, работника можно уволить за прогул последним днем работы, то есть днем, предшествующим прогулу (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При этом период выяснения причины отсутствия работника в законодательстве РФ не указан среди случаев сохранения места работы. По нашему мнению, заключение срочного трудового договора до выяснения причин отсутствия работника несет риски. Так, если причины его отсутствия будут признаны неуважительными, работника можно уволить за прогул последним днем работы, то есть днем, предшествующим прогулу (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 6)Трудовой договор с работником, призванным на военную службу или направленным на альтернативную гражданскую службу, предложено не расторгать, как сейчас, а приостанавливать. Уволить такого сотрудника можно будет, если он не выйдет на работу через 14 дней после окончания службы. На время его отсутствия допускается принять другого человека по срочному трудовому договору.
("Главная книга", 2024, N 6)Трудовой договор с работником, призванным на военную службу или направленным на альтернативную гражданскую службу, предложено не расторгать, как сейчас, а приостанавливать. Уволить такого сотрудника можно будет, если он не выйдет на работу через 14 дней после окончания службы. На время его отсутствия допускается принять другого человека по срочному трудовому договору.
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения с ней срочного трудового договора. Ее трудовая функция не носила временный характер и на момент увольнения между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения в связи с многократностью заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения с ней срочного трудового договора. Ее трудовая функция не носила временный характер и на момент увольнения между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения в связи с многократностью заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.