Увольнение за мошенничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за мошенничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- мошенничество как основание для увольнения по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является редким казусным примером;
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- мошенничество как основание для увольнения по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является редким казусным примером;
Нормативные акты
<Письмо> Россельхознадзора от 22.03.2017 N ФС-НВ-2/5349
<Об усилении лабораторного контроля за поступающим из Бразилии мясом и мясной продукцией>Власти Бразилии 17 марта 2017 года произвели проверку более десяти предприятий, упаковывающих мясо и мясную продукцию. По данным Министерства сельского хозяйства Бразилии по результатам проверок выписано 27 постановлений на арест, а также закрыты предприятия по производству продукции из мяса птицы, принадлежащие группе компаний BRF, и 2 мясоперерабатывающих предприятия компании Peccin. 21 предприятие все еще находится под расследованием, а в Министерстве сельского хозяйства Республики Бразилии уволены 33 должностных лица, вовлеченных в мошеннические схемы.
<Об усилении лабораторного контроля за поступающим из Бразилии мясом и мясной продукцией>Власти Бразилии 17 марта 2017 года произвели проверку более десяти предприятий, упаковывающих мясо и мясную продукцию. По данным Министерства сельского хозяйства Бразилии по результатам проверок выписано 27 постановлений на арест, а также закрыты предприятия по производству продукции из мяса птицы, принадлежащие группе компаний BRF, и 2 мясоперерабатывающих предприятия компании Peccin. 21 предприятие все еще находится под расследованием, а в Министерстве сельского хозяйства Республики Бразилии уволены 33 должностных лица, вовлеченных в мошеннические схемы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В октябре 2020 г. приговором Заводоуковского районного суда Тюменской области житель села Новая Заимка также был признан виновным по ч. 1 ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат" Уголовного кодекса РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В октябре 2020 г. приговором Заводоуковского районного суда Тюменской области житель села Новая Заимка также был признан виновным по ч. 1 ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат" Уголовного кодекса РФ <1>.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Подсудимая совершила покушение на мошенничество. Кадровик в течение длительного времени находилась в трудовых отношениях с крупной коммерческой фирмой в должности менеджера по персоналу. В ее обязанности входила работа с личными делами сотрудников фирмы, а также оформление заключения и расторжения трудовых отношений.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Подсудимая совершила покушение на мошенничество. Кадровик в течение длительного времени находилась в трудовых отношениях с крупной коммерческой фирмой в должности менеджера по персоналу. В ее обязанности входила работа с личными делами сотрудников фирмы, а также оформление заключения и расторжения трудовых отношений.
Статья: 7 идей директора: что исполнять, а от чего отговорить
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- к дисциплинарной ответственности в виде увольнения <16>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- к дисциплинарной ответственности в виде увольнения <16>;
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Сегодня уже существуют отечественные программные продукты, позволяющие вести мониторинг поведения работников с целью выявления аномального поведения и формирования рейтинга угрозы. Созданная российскими разработчиками (компания InfoWatch) система "предназначена для выявления угроз возникновения финансовых, репутационных и кадровых потерь для компании". "Под финансовыми потерями понимаются отток клиентов, потеря проектов, тендеров, утечки технологий, прямое вредительство со стороны сотрудников, штрафы, выплаты, административная ответственность для компании, мошенничество сотрудников. Под репутационными потерями понимаются высказывания, публикации и компрометирующие действия сотрудников, подрывающие авторитет компании. Под кадровыми потерями понимаются увольнения ценных сотрудников, низкая эффективность сотрудников (трата рабочего времени впустую, плохая атмосфера, конфликты в коллективе). Система позволяет обнаруживать недобросовестных сотрудников до того, как они нанесут ущерб компании" <9>.
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Сегодня уже существуют отечественные программные продукты, позволяющие вести мониторинг поведения работников с целью выявления аномального поведения и формирования рейтинга угрозы. Созданная российскими разработчиками (компания InfoWatch) система "предназначена для выявления угроз возникновения финансовых, репутационных и кадровых потерь для компании". "Под финансовыми потерями понимаются отток клиентов, потеря проектов, тендеров, утечки технологий, прямое вредительство со стороны сотрудников, штрафы, выплаты, административная ответственность для компании, мошенничество сотрудников. Под репутационными потерями понимаются высказывания, публикации и компрометирующие действия сотрудников, подрывающие авторитет компании. Под кадровыми потерями понимаются увольнения ценных сотрудников, низкая эффективность сотрудников (трата рабочего времени впустую, плохая атмосфера, конфликты в коллективе). Система позволяет обнаруживать недобросовестных сотрудников до того, как они нанесут ущерб компании" <9>.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к спортивной школе о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки после увольнения. Среди прочих доказательств в свою пользу она представила суду уведомление ООО "***" об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Впоследствии была установлена подложность данного документа, возбуждено уголовное дело. П. была признана виновной в совершении покушения на мошенничество.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к спортивной школе о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки после увольнения. Среди прочих доказательств в свою пользу она представила суду уведомление ООО "***" об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Впоследствии была установлена подложность данного документа, возбуждено уголовное дело. П. была признана виновной в совершении покушения на мошенничество.
Статья: Антикоррупционный комплаенс: понятие, виды
(Арзамасов Ю.Г.)
("Российская юстиция", 2024, N 9)Сравнив аудит и форензик, можно утверждать, что возможности форензика значительно больше, поскольку здесь используются и оперативные методы. Происходит составление списка лиц, у которых есть потенциальная возможность совершать мошеннические действия. Подготовив такие списки, форензик-специалисты проводят необходимые проверки подозреваемых. Важное значение имеют "адвокатские расследования", при которых применяются опросы свидетелей и т.д. В ходе форензика выявляют субъектов, заключивших на невыгодных для компании условиях договоры, притворные сделки, которые осуществляются лишь для прикрытия. В результате подобных расследований к правонарушителю применяют либо предупреждение, либо выговор, либо перевод на другую работу (если это ценный для компании специалист), либо увольнение, либо сообщают о действиях виновного правоохранительным органам. В этом отношении проявляется проблема выбора методов сотрудничества форензик-специалистов с правоохранительными органами (полицией, прокуратурой, Следственным комитетом), в связи с чем актуализируется необходимость в разработке методических пособий по данной проблематике.
(Арзамасов Ю.Г.)
("Российская юстиция", 2024, N 9)Сравнив аудит и форензик, можно утверждать, что возможности форензика значительно больше, поскольку здесь используются и оперативные методы. Происходит составление списка лиц, у которых есть потенциальная возможность совершать мошеннические действия. Подготовив такие списки, форензик-специалисты проводят необходимые проверки подозреваемых. Важное значение имеют "адвокатские расследования", при которых применяются опросы свидетелей и т.д. В ходе форензика выявляют субъектов, заключивших на невыгодных для компании условиях договоры, притворные сделки, которые осуществляются лишь для прикрытия. В результате подобных расследований к правонарушителю применяют либо предупреждение, либо выговор, либо перевод на другую работу (если это ценный для компании специалист), либо увольнение, либо сообщают о действиях виновного правоохранительным органам. В этом отношении проявляется проблема выбора методов сотрудничества форензик-специалистов с правоохранительными органами (полицией, прокуратурой, Следственным комитетом), в связи с чем актуализируется необходимость в разработке методических пособий по данной проблематике.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Почему так происходит? Версии ответов: 1) тендерные выгоды (пример - арбитражное дело N А40-37190/18: "Предъявление к участникам закупки требования подтверждения отсутствия в деятельности поставщика признаков корпоративного мошенничества и коррупционных действий" (ФАС России посчитала это требование незаконным, а суды сочли иначе); 2) если компания с госучастием - "ФОИВ требует"; 3) пресловутый репутационный эффект ("модно!").
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Почему так происходит? Версии ответов: 1) тендерные выгоды (пример - арбитражное дело N А40-37190/18: "Предъявление к участникам закупки требования подтверждения отсутствия в деятельности поставщика признаков корпоративного мошенничества и коррупционных действий" (ФАС России посчитала это требование незаконным, а суды сочли иначе); 2) если компания с госучастием - "ФОИВ требует"; 3) пресловутый репутационный эффект ("модно!").
Статья: Отграничение превышения должностных полномочий от служебного подлога
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)В отличие от превышения должностных полномочий, служебный подлог - это по определению обман, искажение реальности, "удостоверение" не соответствующих действительности фактов. Р. Сахибулин правильно рассматривает ложь, намеренное искажение истины, неправду в качестве конструктивного признака объективной стороны служебного подлога <8>. Так, директор школы В. "изготовила документы для трудоустройства И. в качестве уборщицы служебных помещений МБОУ "Казанская ООШ": <...> приказ о принятии на работу сотрудника... приказ об увольнении сотрудника, а также внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы... При этом трудовые обязанности, возложенные на И., в указанный период времени никем не исполнялись" <9>. Подложные документы директором школы были изготовлены из корыстной заинтересованности для последующего совершения мошенничества.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)В отличие от превышения должностных полномочий, служебный подлог - это по определению обман, искажение реальности, "удостоверение" не соответствующих действительности фактов. Р. Сахибулин правильно рассматривает ложь, намеренное искажение истины, неправду в качестве конструктивного признака объективной стороны служебного подлога <8>. Так, директор школы В. "изготовила документы для трудоустройства И. в качестве уборщицы служебных помещений МБОУ "Казанская ООШ": <...> приказ о принятии на работу сотрудника... приказ об увольнении сотрудника, а также внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы... При этом трудовые обязанности, возложенные на И., в указанный период времени никем не исполнялись" <9>. Подложные документы директором школы были изготовлены из корыстной заинтересованности для последующего совершения мошенничества.