Увольнение временного работника в связи с увольнением основного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника в связи с увольнением основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, перевести на место основного работника одного из таких временных работников невозможно, пока один из них не будет уволен по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо переведен на другое рабочее место (в том числе вновь созданное). Это связано с тем, что в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, нет оснований для увольнения второго временного работника, который трудится на его рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, перевести на место основного работника одного из таких временных работников невозможно, пока один из них не будет уволен по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо переведен на другое рабочее место (в том числе вновь созданное). Это связано с тем, что в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, нет оснований для увольнения второго временного работника, который трудится на его рабочем месте.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.09.2025)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если вакансий для перевода у вас нет либо сотрудница отказалась от перевода, вы вправе ее уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность. Сделать это разрешает Трудовой кодекс, да и суды подтверждают правомерность увольнения в таком случае <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если вакансий для перевода у вас нет либо сотрудница отказалась от перевода, вы вправе ее уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность. Сделать это разрешает Трудовой кодекс, да и суды подтверждают правомерность увольнения в таком случае <10>.
Вопрос: Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если работник принят для исполнения обязанностей отсутствующего работника, который уволился до выхода на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника.
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье "Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре" в N 3, 2017, на с. 53.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье "Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре" в N 3, 2017, на с. 53.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.