Увольнение временного работника работающего на декретной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника работающего на декретной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Вопрос: 1 декабря всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления. Правомерно ли их требование вернуть уведомления? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на временной должности до выхода основного работника из декрета. 1 декабря будет реорганизация предприятия. Всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления о сокращении, обосновывая это тем, что они не имели права нам их выдавать и те, кто на временной должности, будут по-другому оформляться. Как именно это будет, работодатель не сообщает. Правомерно ли их требование вернуть уведомления о сокращении? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на временной должности до выхода основного работника из декрета. 1 декабря будет реорганизация предприятия. Всех сотрудников уведомили о реорганизации, а затем о сокращении в связи с реорганизацией. Сейчас кадровая служба забирает у всех сотрудников, которые на декретных ставках, данные уведомления о сокращении, обосновывая это тем, что они не имели права нам их выдавать и те, кто на временной должности, будут по-другому оформляться. Как именно это будет, работодатель не сообщает. Правомерно ли их требование вернуть уведомления о сокращении? И как проходит увольнение, если я откажусь от предложенной работы?
Вопрос: На период декретного отпуска работника был трудоустроен временный работник. Основной работник выходит на работу в июне 2024 г. В каком порядке оформить временного работника на место другого отсутствующего работника: заключить допсоглашение или расторгнуть трудовой договор и заключить новый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На период декретного отпуска одного работника был трудоустроен другой временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Основной работник планирует выход из декретного отпуска в июне 2024 года. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на место другого, отсутствующего работника (декретный отпуск). При этом должность не меняется. В каком порядке необходимо произвести оформление трудовых отношений: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что сотрудник переводится на другое декретное место (при этом без его приращения), или расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На период декретного отпуска одного работника был трудоустроен другой временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Основной работник планирует выход из декретного отпуска в июне 2024 года. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на место другого, отсутствующего работника (декретный отпуск). При этом должность не меняется. В каком порядке необходимо произвести оформление трудовых отношений: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что сотрудник переводится на другое декретное место (при этом без его приращения), или расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор?
Вопрос: Сотрудник принят на время отсутствия основного работника. Основной работник уведомил о выходе на работу. Есть другое "декретное" место. Можно ли временного работника с одного "декретного" места перевести на другое, заключив с ним допсоглашение, или необходимо договор с ним расторгнуть и заключить новый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник принят на время отсутствия основного работника. Основной работник уведомил о выходе на работу. Есть другое "декретное" место. Можно ли временного работника с одного "декретного" места перевести на другое, заключив с ним допсоглашение, или необходимо договор с ним расторгнуть и заключить новый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник принят на время отсутствия основного работника. Основной работник уведомил о выходе на работу. Есть другое "декретное" место. Можно ли временного работника с одного "декретного" места перевести на другое, заключив с ним допсоглашение, или необходимо договор с ним расторгнуть и заключить новый?
Вопрос: Обязательно ли при приеме сотрудника на декретную ставку заключать 2 срочных трудовых договора: первый на время больничного, а второй - на время отпуска по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Не обязательно. В договоре напишите, что работник принят именно на период временного отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности. И в приказе о приеме на работу, и в договоре укажите, что дата прекращения договора - это дата выхода на работу основного работника, не указывая, на период какого именно отпуска вы принимаете временного сотрудника. Тогда не придется заключать второй договор, если работница сразу после отпуска по беременности и родам пойдет в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, не будет проблем с увольнением при выходе основного работника на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Не обязательно. В договоре напишите, что работник принят именно на период временного отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности. И в приказе о приеме на работу, и в договоре укажите, что дата прекращения договора - это дата выхода на работу основного работника, не указывая, на период какого именно отпуска вы принимаете временного сотрудника. Тогда не придется заключать второй договор, если работница сразу после отпуска по беременности и родам пойдет в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, не будет проблем с увольнением при выходе основного работника на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Сотрудник принят на декретную должность на время отсутствия основного работника. Можем ли мы оформить перевод на такую же должность с такими же условиями труда, только на другое декретное место через допсоглашение к основному трудовому договору? Или нужно это делать через увольнение и прием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник, который был принят на работу на декретное место, неправомерно уволен за прогул и был восстановлен на работе. Как поступить работодателю, если из декрета вышла основная работница? Возможно ли уволить восстановленного работника и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Возможно ли уволить восстановленного работника и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Возможно ли уволить восстановленного работника и в каком порядке?
Вопрос: Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком, выходит из декрета с 16 декабря. Ее первый рабочий день после выхода на работу приходится на 18 декабря. Работодатель не уверен, точно ли выйдет работница А из декрета. Каким образом правильно оформить увольнение замещающей ее работницы Б?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходит из декрета досрочно, по заявлению - с 16 декабря. То есть ее первый рабочий день после выхода на работу приходится на 18 декабря. Вопрос в дате прекращения срочного трудового договора с работницей Б, находящейся на этой декретной ставке. С одной стороны, до 18 декабря событие, прекращающее временный трудовой договор замещающей работницы Б, не наступит, т.е. работодатель не уверен, точно ли выйдет работница А из декрета, и уволить работницу Б не может. То есть приказ об увольнении, окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны быть не ранее 18 декабря. С другой стороны, если работодатель не уволит работницу Б до 18 декабря, случится три вещи: (1) обе работницы 18 декабря будут занимать одну и ту же должность в штатном расписании, что логически невозможно; (2) работница Б продолжит работу, несмотря на наступление события, прекращающего ее трудовой договор, и ее договор станет бессрочным; (3) место работы работницы А, которое по закону должно быть свободно к ее выходу, окажется занятым работницей Б. Видится следующий выход: при выходе на работу 18 декабря издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчет и выдать работнице Б трудовую книжку. А датой увольнения ставить 17 декабря. Правильное это решение в описанной ситуации? И если нет, то каким образом правильно оформить увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходит из декрета досрочно, по заявлению - с 16 декабря. То есть ее первый рабочий день после выхода на работу приходится на 18 декабря. Вопрос в дате прекращения срочного трудового договора с работницей Б, находящейся на этой декретной ставке. С одной стороны, до 18 декабря событие, прекращающее временный трудовой договор замещающей работницы Б, не наступит, т.е. работодатель не уверен, точно ли выйдет работница А из декрета, и уволить работницу Б не может. То есть приказ об увольнении, окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны быть не ранее 18 декабря. С другой стороны, если работодатель не уволит работницу Б до 18 декабря, случится три вещи: (1) обе работницы 18 декабря будут занимать одну и ту же должность в штатном расписании, что логически невозможно; (2) работница Б продолжит работу, несмотря на наступление события, прекращающего ее трудовой договор, и ее договор станет бессрочным; (3) место работы работницы А, которое по закону должно быть свободно к ее выходу, окажется занятым работницей Б. Видится следующий выход: при выходе на работу 18 декабря издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчет и выдать работнице Б трудовую книжку. А датой увольнения ставить 17 декабря. Правильное это решение в описанной ситуации? И если нет, то каким образом правильно оформить увольнение?
Вопрос: ...Имеет ли работодатель право уволить меня или переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
Вопрос: Можно ли уволить работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, если работница выходит на неполное рабочее время, оставаясь в отпуске по уходу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком.