Увольнение в связи с утратой доверия конфликт интересов



Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с утратой доверия конфликт интересов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Реализация мер ответственности представителя нанимателя (работодателя) за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)
Ключевые слова: конфликт интересов, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, увольнение в связи с утратой доверия, представитель нанимателя (работодатель), лицо, замещающее государственную (муниципальную) должность.
Статья: Дисциплинарная ответственность за неурегулирование конфликта интересов при осуществлении государственных (муниципальных) закупок
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)
Законодательные положения сконструированы так, что невозможно однозначно установить, в каких случаях нарушение обязанности по предотвращению и урегулированию конфликта интересов повлечет увольнение в связи с утратой доверия, а в каких будет признано малозначительным, с возможностью наложения взыскания в виде замечания. Критерии малозначительности коррупционного правонарушения не приведены.
показать больше документов

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
показать больше документов