Увольнение в связи с лишением свободы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с лишением свободы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального служебного спора нахождение уволенного госслужащего в местах лишения свободы
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального служебного спора нахождение уволенного госслужащего в местах лишения свободы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В системе инструментов охраны права наряду с классическими наказаниями в виде штрафа, лишения права, ограничения и лишения свободы, выговором, увольнением и иными особую функциональную роль играет именно санкция приостановления.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В системе инструментов охраны права наряду с классическими наказаниями в виде штрафа, лишения права, ограничения и лишения свободы, выговором, увольнением и иными особую функциональную роль играет именно санкция приостановления.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
(ред. от 07.04.2025)2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
Статья: Исторический очерк правового регулирования наказаний, не связанных с изоляцией от общества по уголовному праву России
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что, если есть приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (например, он лишен свободы), вы можете произвести увольнение в упрощенном порядке по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не соблюдая процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что, если есть приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (например, он лишен свободы), вы можете произвести увольнение в упрощенном порядке по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не соблюдая процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: О зарубежной практике применения смертной казни и химической кастрации как мер уголовно-правового воздействия
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 4)Уголовный кодекс РФ (далее - УК РФ или уголовный закон) <3> с момента его создания и до конца 2003 года содержал 13 видов наказаний. Сохранились в арсенале правоохранительных органов (в сравнении с УК РСФСР) такие наказания, как штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение воинского или специального звания (в новой редакции - лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград), исправительные работы, конфискация имущества, направление в дисциплинарный батальон (в новой редакции - содержание в дисциплинарной воинской части), лишение свободы, смертная казнь; были исключены: увольнение от должности, возложение обязанности загладить причиненный вред и общественное порицание; появились: обязательные работы, ограничения по военной службе, ограничение свободы и арест.
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 4)Уголовный кодекс РФ (далее - УК РФ или уголовный закон) <3> с момента его создания и до конца 2003 года содержал 13 видов наказаний. Сохранились в арсенале правоохранительных органов (в сравнении с УК РСФСР) такие наказания, как штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение воинского или специального звания (в новой редакции - лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград), исправительные работы, конфискация имущества, направление в дисциплинарный батальон (в новой редакции - содержание в дисциплинарной воинской части), лишение свободы, смертная казнь; были исключены: увольнение от должности, возложение обязанности загладить причиненный вред и общественное порицание; появились: обязательные работы, ограничения по военной службе, ограничение свободы и арест.