Увольнение в связи с изменением существенных условий договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с изменением существенных условий договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ш. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ш., поскольку имело место изменение определенных трудовым договором существенных условий труда (место работы - Отдел складского хозяйства сырья (Склад сырья), расположенный в п. Ворошиево Курского района Курской области)... без согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ш. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ш., поскольку имело место изменение определенных трудовым договором существенных условий труда (место работы - Отдел складского хозяйства сырья (Склад сырья), расположенный в п. Ворошиево Курского района Курской области)... без согласия работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав при изменении существенных условий трудового договора и его увольнении, И. правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав при изменении существенных условий трудового договора и его увольнении, И. правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Если совместитель будет опаздывать на работу из-за нового графика на основной работе, можно ли его будет наказывать за это? Можно ли уволить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Если совместитель будет опаздывать на работу из-за нового графика на основной работе, можно ли его будет наказывать за это? Можно ли уволить?
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В первой инстанции арбитры признали требования работника, его иск был удовлетворен. Судьи отметили, что увольнение по статье 312.8 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником" ТК РФ было бы возможно в том случае, если бы смена места жительства помешала специалисту выполнять свои рабочие задачи. Но компания не представила соответствующих доказательств. Однако ни апелляция, ни кассация позднее не согласились с выводами арбитров первой инстанции. Судьи отметили, что место выполнения работы является существенным условием трудового договора. Кардинальное изменение сотрудником места выполнения своих задач, а именно переезд в другую страну, является основанием для расторжения рабочего контракта. "Выводы суда первой инстанции о необходимости предоставления работодателем доказательств невозможности исполнения работником трудовой функции после изменения места ее исполнения суд второй инстанции признал ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении статьи 312.8 ТК РФ, поскольку при нарушении работником существенного условия трудового договора к исключительной компетенции работодателя относится разрешение вопроса о продолжении трудовых отношений с работником", - говорится в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-29277/2024.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В первой инстанции арбитры признали требования работника, его иск был удовлетворен. Судьи отметили, что увольнение по статье 312.8 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником" ТК РФ было бы возможно в том случае, если бы смена места жительства помешала специалисту выполнять свои рабочие задачи. Но компания не представила соответствующих доказательств. Однако ни апелляция, ни кассация позднее не согласились с выводами арбитров первой инстанции. Судьи отметили, что место выполнения работы является существенным условием трудового договора. Кардинальное изменение сотрудником места выполнения своих задач, а именно переезд в другую страну, является основанием для расторжения рабочего контракта. "Выводы суда первой инстанции о необходимости предоставления работодателем доказательств невозможности исполнения работником трудовой функции после изменения места ее исполнения суд второй инстанции признал ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении статьи 312.8 ТК РФ, поскольку при нарушении работником существенного условия трудового договора к исключительной компетенции работодателя относится разрешение вопроса о продолжении трудовых отношений с работником", - говорится в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-29277/2024.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных норм права следует, что обязательным условием увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных норм права следует, что обязательным условием увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда и изменение в связи с этим определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от продолжения работы в измененных условиях, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за 2 месяца) (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2025 по делу N 33-7559/2025 (УИД 77RS0006-02-2024-003683-77) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 8Г-19293/2025, 88-18263/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда и изменение в связи с этим определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от продолжения работы в измененных условиях, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за 2 месяца) (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2025 по делу N 33-7559/2025 (УИД 77RS0006-02-2024-003683-77) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 8Г-19293/2025, 88-18263/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе во второй раз, истец имел намерение продолжить работу в организации, требований об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не заявлял, поэтому работодатель обязан был исходить из данного ранее и не отозванного работником согласия на продолжение работы в другой местности. Отсутствие же в последующем на рабочем месте истец объяснял несогласием с изменением существенного условия трудового договора в части исключения из заработка "северной" надбавки и районного коэффициента.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе во второй раз, истец имел намерение продолжить работу в организации, требований об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не заявлял, поэтому работодатель обязан был исходить из данного ранее и не отозванного работником согласия на продолжение работы в другой местности. Отсутствие же в последующем на рабочем месте истец объяснял несогласием с изменением существенного условия трудового договора в части исключения из заработка "северной" надбавки и районного коэффициента.
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Судьи пришли к выводу, что для прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ достаточно факта заключения трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной. Более того, ограничения для приема на работу сотрудника, который уже работает в этой организации, но на другой должности, в законодательстве нет. Перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. В общем, позицию уволенного о том, что на его должность должен был быть принят новый работник, а не переведен другой сотрудник организации, три инстанции признали несостоятельной. Оснований для признания увольнения незаконным нет.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Судьи пришли к выводу, что для прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ достаточно факта заключения трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной. Более того, ограничения для приема на работу сотрудника, который уже работает в этой организации, но на другой должности, в законодательстве нет. Перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. В общем, позицию уволенного о том, что на его должность должен был быть принят новый работник, а не переведен другой сотрудник организации, три инстанции признали несостоятельной. Оснований для признания увольнения незаконным нет.