Увольнение в связи с избранием на выборную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с избранием на выборную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 N 88-21247/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка на период трудоустройства; 2) О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Установлено, что при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Вместе с тем выплата единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада предусмотрена только при прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию до истечения срока полномочий или окончания срока полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика ВОПО РПРРП о том, что на момент избрания на должность председателя у К. прежней работы не имелось, поскольку истец не освобождался от работы в связи с переходом на выборную должность, а был уволен в связи с истечением срока трудового договора, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Выводы суда апелляционной инстанции доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка на период трудоустройства; 2) О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Установлено, что при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Вместе с тем выплата единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада предусмотрена только при прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию до истечения срока полномочий или окончания срока полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика ВОПО РПРРП о том, что на момент избрания на должность председателя у К. прежней работы не имелось, поскольку истец не освобождался от работы в связи с переходом на выборную должность, а был уволен в связи с истечением срока трудового договора, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Выводы суда апелляционной инстанции доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О том, в каком порядке оформить увольнение, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О том, в каком порядке оформить увольнение, расскажем ниже.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2024)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Основаниями прекращения трудового договора являются: