Увольнение в порядке перевода запись в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в порядке перевода запись в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Личная карточка при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)14.14. Трудовая книжка. Запись об увольнении в порядке перевода (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)14.14. Трудовая книжка. Запись об увольнении в порядке перевода (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Организует работу по учету военнообязанных и призывников в соответствии с Положением о воинском учете. Обеспечивает своевременное оформление бронирования за организациями граждан, пребывающих в запасе. Разрабатывает мероприятия по вручению забронированным гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время по установленной форме. Разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены призываемых. Систематически сличает данные личной карточки с записями в военных билетах. Обеспечивает составление отчетности и представление ее в вышестоящие организации. Осуществляет непосредственную связь с городскими (районными) военными комиссариатами.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Организует работу по учету военнообязанных и призывников в соответствии с Положением о воинском учете. Обеспечивает своевременное оформление бронирования за организациями граждан, пребывающих в запасе. Разрабатывает мероприятия по вручению забронированным гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время по установленной форме. Разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены призываемых. Систематически сличает данные личной карточки с записями в военных билетах. Обеспечивает составление отчетности и представление ее в вышестоящие организации. Осуществляет непосредственную связь с городскими (районными) военными комиссариатами.
Приказ ФСКН России от 28.02.2014 N 78
(ред. от 27.01.2015)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2014 N 31848)45. При переводе сотрудника по службе с изменением финансового подразделения, обеспечивающего его денежным довольствием, либо зачислении для обучения по очной форме в должности курсанта, а также в очную адъюнктуру или докторантуру образовательной организации высшего образования ФСКН России или научно-исследовательского учреждения ФСКН России с освобождением от занимаемой должности, а также при увольнении со службы в органах наркоконтроля с правом на пенсию, или в связи с переводом в другой государственный орган финансовое подразделение органа наркоконтроля обязано обеспечить его всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.
(ред. от 27.01.2015)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2014 N 31848)45. При переводе сотрудника по службе с изменением финансового подразделения, обеспечивающего его денежным довольствием, либо зачислении для обучения по очной форме в должности курсанта, а также в очную адъюнктуру или докторантуру образовательной организации высшего образования ФСКН России или научно-исследовательского учреждения ФСКН России с освобождением от занимаемой должности, а также при увольнении со службы в органах наркоконтроля с правом на пенсию, или в связи с переводом в другой государственный орган финансовое подразделение органа наркоконтроля обязано обеспечить его всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.
Статья: Если ИП продает бизнес, что делать с работниками?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Затем внесите запись в трудовую книжку. Этого требуют ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Помните, что запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо также указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Затем внесите запись в трудовую книжку. Этого требуют ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Помните, что запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо также указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг. Руководитель принял решение исключить из штатного расписания мою должность и ввести две другие должности. Должен ли директор уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
Статья: Как перевести персонал из одной компании в другую
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 14)В этом приказе при заполнении графы "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите, например, "Перевод с согласия работника в общество с ограниченной ответственностью "Бета". В графе "Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе "Документ, номер, дата" сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 14)В этом приказе при заполнении графы "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите, например, "Перевод с согласия работника в общество с ограниченной ответственностью "Бета". В графе "Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе "Документ, номер, дата" сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;
Вопрос: Какова процедура увольнения в порядке перевода из одной компании в другую? Какие действия должны предпринять каждая из организаций и работник?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)В любом случае не обойтись без оформления стандартных документов прежним работодателем. В обязательном порядке издается приказ об увольнении по форме N Т-8. В графе "Основание" пишутся документы, которые были составлены при переводе к другому работодателю: письмо-просьба компании, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника. Далее в трудовую книжку вносится запись, которая может быть следующего содержания: "Уволен в порядке перевода по основанию пункта 5 части 1 статьи 77 ТК". Эта отметка заверяется печатью организации, подписью работника, заполнившего книжку.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)В любом случае не обойтись без оформления стандартных документов прежним работодателем. В обязательном порядке издается приказ об увольнении по форме N Т-8. В графе "Основание" пишутся документы, которые были составлены при переводе к другому работодателю: письмо-просьба компании, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника. Далее в трудовую книжку вносится запись, которая может быть следующего содержания: "Уволен в порядке перевода по основанию пункта 5 части 1 статьи 77 ТК". Эта отметка заверяется печатью организации, подписью работника, заполнившего книжку.
Статья: Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 3)Обратите внимание: увольнение в порядке перевода к другому работодателю оформляется так же, как и по любому другому основанию. Это означает, что также необходимо заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В нее вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В ней сотрудник должен поставить подпись (обычно при получении трудовой книжки). Основание - п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 3)Обратите внимание: увольнение в порядке перевода к другому работодателю оформляется так же, как и по любому другому основанию. Это означает, что также необходимо заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В нее вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В ней сотрудник должен поставить подпись (обычно при получении трудовой книжки). Основание - п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Статья: Перевод к другому работодателю
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)- издает приказ о приеме на работу (в нем необходимо отразить, что работник принимается в порядке перевода);
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)- издает приказ о приеме на работу (в нем необходимо отразить, что работник принимается в порядке перевода);
Статья: Перевод на другую работу в бюджетном учреждении
(Кулаева Н.С.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2008, N 4)На основании приказа производятся соответствующие записи в личной карточке (форма N Т-2), в карточке-справке (форма 0504417) и в трудовой книжке сотрудника.
(Кулаева Н.С.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2008, N 4)На основании приказа производятся соответствующие записи в личной карточке (форма N Т-2), в карточке-справке (форма 0504417) и в трудовой книжке сотрудника.
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)10.4. Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)10.4. Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".