Увольнение в порядке перевода запись в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в порядке перевода запись в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Организует работу по учету военнообязанных и призывников в соответствии с Положением о воинском учете. Обеспечивает своевременное оформление бронирования за организациями граждан, пребывающих в запасе. Разрабатывает мероприятия по вручению забронированным гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время по установленной форме. Разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены призываемых. Систематически сличает данные личной карточки с записями в военных билетах. Обеспечивает составление отчетности и представление ее в вышестоящие организации. Осуществляет непосредственную связь с городскими (районными) военными комиссариатами.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Организует работу по учету военнообязанных и призывников в соответствии с Положением о воинском учете. Обеспечивает своевременное оформление бронирования за организациями граждан, пребывающих в запасе. Разрабатывает мероприятия по вручению забронированным гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время по установленной форме. Разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены призываемых. Систематически сличает данные личной карточки с записями в военных билетах. Обеспечивает составление отчетности и представление ее в вышестоящие организации. Осуществляет непосредственную связь с городскими (районными) военными комиссариатами.
Приказ ФСКН России от 28.02.2014 N 78
(ред. от 27.01.2015)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2014 N 31848)45. При переводе сотрудника по службе с изменением финансового подразделения, обеспечивающего его денежным довольствием, либо зачислении для обучения по очной форме в должности курсанта, а также в очную адъюнктуру или докторантуру образовательной организации высшего образования ФСКН России или научно-исследовательского учреждения ФСКН России с освобождением от занимаемой должности, а также при увольнении со службы в органах наркоконтроля с правом на пенсию, или в связи с переводом в другой государственный орган финансовое подразделение органа наркоконтроля обязано обеспечить его всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.
(ред. от 27.01.2015)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2014 N 31848)45. При переводе сотрудника по службе с изменением финансового подразделения, обеспечивающего его денежным довольствием, либо зачислении для обучения по очной форме в должности курсанта, а также в очную адъюнктуру или докторантуру образовательной организации высшего образования ФСКН России или научно-исследовательского учреждения ФСКН России с освобождением от занимаемой должности, а также при увольнении со службы в органах наркоконтроля с правом на пенсию, или в связи с переводом в другой государственный орган финансовое подразделение органа наркоконтроля обязано обеспечить его всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.
Формы
Форма: Личная карточка при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)14.14. Трудовая книжка. Запись об увольнении в порядке перевода (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)14.14. Трудовая книжка. Запись об увольнении в порядке перевода (образец заполнения)
Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг. Руководитель принял решение исключить из штатного расписания мою должность и ввести две другие должности. Должен ли директор уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Обратите внимание! При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (абз. 1 п. 6.1 инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)). А с 1 сентября 2021 года в соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н, запись об увольнении нужно будет дополнить еще и наименованием работодателя, к которому переводится работник, например: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по просьбе работодателя на работу в МБУДО "Дворец детского творчества", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Обратите внимание! При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (абз. 1 п. 6.1 инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)). А с 1 сентября 2021 года в соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н, запись об увольнении нужно будет дополнить еще и наименованием работодателя, к которому переводится работник, например: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по просьбе работодателя на работу в МБУДО "Дворец детского творчества", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Тематический выпуск: Прием на работу: актуальные аспекты
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 9)В ситуации, когда прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, трудовой договор не может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник в этом случае может подать в установленном порядке заявление об увольнении по собственному желанию.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 9)В ситуации, когда прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, трудовой договор не может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник в этом случае может подать в установленном порядке заявление об увольнении по собственному желанию.
Статья: Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 3)Обратите внимание: увольнение в порядке перевода к другому работодателю оформляется так же, как и по любому другому основанию. Это означает, что также необходимо заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В нее вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В ней сотрудник должен поставить подпись (обычно при получении трудовой книжки). Основание - п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 3)Обратите внимание: увольнение в порядке перевода к другому работодателю оформляется так же, как и по любому другому основанию. Это означает, что также необходимо заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В нее вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В ней сотрудник должен поставить подпись (обычно при получении трудовой книжки). Основание - п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Возможность отзыва заявления/соглашения по инициативе работника
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Возможность отзыва заявления/соглашения по инициативе работника
Статья: Если ИП продает бизнес, что делать с работниками?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Затем внесите запись в трудовую книжку. Этого требуют ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Помните, что запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо также указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Затем внесите запись в трудовую книжку. Этого требуют ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Помните, что запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо также указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Статья: Как перевести персонал из одной компании в другую
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 14)В этом приказе при заполнении графы "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите, например, "Перевод с согласия работника в общество с ограниченной ответственностью "Бета". В графе "Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе "Документ, номер, дата" сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 14)В этом приказе при заполнении графы "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите, например, "Перевод с согласия работника в общество с ограниченной ответственностью "Бета". В графе "Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе "Документ, номер, дата" сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;
Статья: "Вторая молодость" бумажной трудовой
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Предлагается также отказаться от ведения личной карточки сотрудника, в которой он должен расписаться, визируя тем самым записи, внесенные в трудовую книжку кадровым работником компании. Уйдет в прошлое необходимость ставить печать компании, этот элемент оформления записей Минтруд предлагает оставить на усмотрение самих работодателей.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Предлагается также отказаться от ведения личной карточки сотрудника, в которой он должен расписаться, визируя тем самым записи, внесенные в трудовую книжку кадровым работником компании. Уйдет в прошлое необходимость ставить печать компании, этот элемент оформления записей Минтруд предлагает оставить на усмотрение самих работодателей.
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Если же прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, трудовой договор не может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник в этом случае может подать в установленном порядке заявление об увольнении по собственному желанию.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Если же прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, трудовой договор не может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник в этом случае может подать в установленном порядке заявление об увольнении по собственному желанию.