Увольнение в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2024 N 306-ЭС24-5937 по делу N А12-5366/2023
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ссылка заявителя на увольнение сотрудника инспекции о наличии таких причин не свидетельствует, поскольку согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 N 12 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции" является внутренней организационной проблемой юридического лица.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ссылка заявителя на увольнение сотрудника инспекции о наличии таких причин не свидетельствует, поскольку согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 N 12 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции" является внутренней организационной проблемой юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).