Увольнение без обходного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без обходного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-16784/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец находит приказы об отстранении его от работы и увольнении незаконными, заявление об увольнении по соглашению сторон было написано под давлением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о действиях истца, которые свидетельствуют о намерении уволиться, а именно по сдаче инструментов, спецодежды, обходного листа, не свидетельствуют о незаконности судебных актов при доказанности факта указания работодателя истцу о написании заявления об увольнении, и отсутствии соглашения об увольнении, в котором истец бы выразил волю на увольнение по данному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец находит приказы об отстранении его от работы и увольнении незаконными, заявление об увольнении по соглашению сторон было написано под давлением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о действиях истца, которые свидетельствуют о намерении уволиться, а именно по сдаче инструментов, спецодежды, обходного листа, не свидетельствуют о незаконности судебных актов при доказанности факта указания работодателя истцу о написании заявления об увольнении, и отсутствии соглашения об увольнении, в котором истец бы выразил волю на увольнение по данному основанию.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 88-3298/2022 по делу N 2-4688/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке в части даты увольнения; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Истец утверждает, что после увольнения трудовая книжка ему не выдана, несмотря на его неоднократные устные обращения, в связи с невыдачей трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться, так как не мог предоставить потенциальным работодателям сведения об опыте работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы жалобы об отсутствии доказательств вручения уведомления об увольнении Ш. и необходимости явиться ему в ОРЛС отдела МВД России по Эльбрусскому району для получения трудовой книжки, военного билета, предписания, обходного листа, судебная коллегия указала, что таких доказательств материалы дела не содержат. Вместе с тем, это обстоятельство не может являться единственным основанием для удовлетворения исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке в части даты увольнения; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Истец утверждает, что после увольнения трудовая книжка ему не выдана, несмотря на его неоднократные устные обращения, в связи с невыдачей трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться, так как не мог предоставить потенциальным работодателям сведения об опыте работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы жалобы об отсутствии доказательств вручения уведомления об увольнении Ш. и необходимости явиться ему в ОРЛС отдела МВД России по Эльбрусскому району для получения трудовой книжки, военного билета, предписания, обходного листа, судебная коллегия указала, что таких доказательств материалы дела не содержат. Вместе с тем, это обстоятельство не может являться единственным основанием для удовлетворения исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторонОбстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Нормативные акты
Обзор: "Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Однако не все суды готовы поддержать работодателя в такой ситуации. Так, 2-й КСОЮ признал незаконным увольнение работника по заявлению, направленному по электронной почте. Документ не был подписан электронной подписью. Достоверных доказательств, что сотрудник обращался с просьбой об увольнении, нет. То, что работник сдал дела, оформил обходной лист, получил трудовую книжку, значения не имеет. Он обратился в суд, значит, не желал увольняться.
(КонсультантПлюс, 2021)Однако не все суды готовы поддержать работодателя в такой ситуации. Так, 2-й КСОЮ признал незаконным увольнение работника по заявлению, направленному по электронной почте. Документ не был подписан электронной подписью. Достоверных доказательств, что сотрудник обращался с просьбой об увольнении, нет. То, что работник сдал дела, оформил обходной лист, получил трудовую книжку, значения не имеет. Он обратился в суд, значит, не желал увольняться.
Приказ ФСИН России от 10.10.2023 N 654
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)33. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в Управление кадров ФСИН России.
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)33. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в Управление кадров ФСИН России.