Увольнение ст 81 п 10
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение ст 81 п 10 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)супругу (супруга) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (кроме увольнения по основаниям, установленным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)супругу (супруга) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (кроме увольнения по основаниям, установленным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации или его заместителями, руководителем филиала, представительства или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации или его заместителями, руководителем филиала, представительства или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)В период этого больничного собственник общества принял решение об увольнении работника за грубое нарушение трудовых обязанностей (неуплата налогов, совместительство). Работодатель направил работнику уведомление о расторжении договора и издал приказ об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)В период этого больничного собственник общества принял решение об увольнении работника за грубое нарушение трудовых обязанностей (неуплата налогов, совместительство). Работодатель направил работнику уведомление о расторжении договора и издал приказ об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Интересно, что О.Г. Акулинин рассматривает самозащиту как способ защиты применительно к работнику и работодателю. В качестве способов самозащиты трудовых прав работодателя автор называет отстранение работника от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ); увольнение (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ). Подобная интерпретация самозащиты, безусловно, заслуживает внимания, однако не соответствует ст. 352 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет именно о самозащите трудовых прав работниками <6>. Оценивая самозащиту работником трудовых прав как способ защиты, необходимо отметить, что с точки зрения построения теоретической конструкции следует отказаться от использования термина "форма самозащиты", заменив его термином "мера самозащиты". При реализации данного предложения сохранится иерархия научных понятий в цепочке "формы защиты трудовых прав - способы защиты трудовых прав - меры самозащиты работником трудовых прав".
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Интересно, что О.Г. Акулинин рассматривает самозащиту как способ защиты применительно к работнику и работодателю. В качестве способов самозащиты трудовых прав работодателя автор называет отстранение работника от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ); увольнение (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ). Подобная интерпретация самозащиты, безусловно, заслуживает внимания, однако не соответствует ст. 352 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет именно о самозащите трудовых прав работниками <6>. Оценивая самозащиту работником трудовых прав как способ защиты, необходимо отметить, что с точки зрения построения теоретической конструкции следует отказаться от использования термина "форма самозащиты", заменив его термином "мера самозащиты". При реализации данного предложения сохранится иерархия научных понятий в цепочке "формы защиты трудовых прав - способы защиты трудовых прав - меры самозащиты работником трудовых прав".
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Таким образом, субъектом дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может выступать не любой работник, а только тот, который занимает должность, предусмотренную перечнем, содержащимся в данной норме права. Поскольку на момент увольнения работник не занимал должность директора филиала, был переведен на должность эксперта службы управления качеством, суд апелляционной инстанции обоснованно признал его увольнение по указанному основанию незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Таким образом, субъектом дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может выступать не любой работник, а только тот, который занимает должность, предусмотренную перечнем, содержащимся в данной норме права. Поскольку на момент увольнения работник не занимал должность директора филиала, был переведен на должность эксперта службы управления качеством, суд апелляционной инстанции обоснованно признал его увольнение по указанному основанию незаконным.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).