Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФженщину, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении совместителя по сокращению после отпуска по уходу за ребенком учтите те же особенности, что и при увольнении основного работника после такого отпуска, - это особенности, о которых сказали выше в данном разделе, а также особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении (об этом см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении совместителя по сокращению после отпуска по уходу за ребенком учтите те же особенности, что и при увольнении основного работника после такого отпуска, - это особенности, о которых сказали выше в данном разделе, а также особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении (об этом см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 19 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по соглашению сторон внешнего совместителя в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по соглашению сторон внешнего совместителя в отпуске по уходу за ребенком
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом запрещено увольнять по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, который находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). Эта гарантия в полном объеме распространяется на работников-совместителей. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом запрещено увольнять по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, который находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). Эта гарантия в полном объеме распространяется на работников-совместителей. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 <Подраздел 1.1 ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Подраздел 1.1 нужно представлять, в частности, при приеме на работу, увольнении, заключении или прекращении договора ГПХ, переводе работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Подраздел 1.1 нужно представлять, в частности, при приеме на работу, увольнении, заключении или прекращении договора ГПХ, переводе работников.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Понятно, что именно такая ситуация законом не урегулирована. Придется исходить из общих норм. Отменить трудовой договор с новичком работодатель уже не вправе, в назначенную дату он обязан обеспечить его работой (согласно ст. 22 ТК РФ), поэтому 20-го числа новичка к работе надо будет допустить. Старого работника (совместителя), который ушел на больничный, согласно ст. 81 ТК РФ уволить нельзя до его выздоровления (если мы опираемся на мнение, что это увольнение по инициативе работодателя). Поэтому придется ждать его выхода на работу. В этот период, увы, у работодателя на одной должности будут числиться два работника. Такие ситуации бывают, например, когда одна работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место принимается другая. Критичными и трагичными эти случаи с точки зрения закона не станут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Понятно, что именно такая ситуация законом не урегулирована. Придется исходить из общих норм. Отменить трудовой договор с новичком работодатель уже не вправе, в назначенную дату он обязан обеспечить его работой (согласно ст. 22 ТК РФ), поэтому 20-го числа новичка к работе надо будет допустить. Старого работника (совместителя), который ушел на больничный, согласно ст. 81 ТК РФ уволить нельзя до его выздоровления (если мы опираемся на мнение, что это увольнение по инициативе работодателя). Поэтому придется ждать его выхода на работу. В этот период, увы, у работодателя на одной должности будут числиться два работника. Такие ситуации бывают, например, когда одна работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место принимается другая. Критичными и трагичными эти случаи с точки зрения закона не станут.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.