Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
Вопрос: Закрывают офис банка (не ликвидация всей организации). Могут ли сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком не предоставить место в другом офисе, если нет мест, или обязаны сохранить место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II"
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Принято решение о ликвидации филиала и единственной должности в нем, основной сотрудник на которой находится в отпуске по уходу за ребенком. Эту должность занимает другой человек. При реорганизации появляется новая должность в другом филиале. Нужно ли выдавать уведомление о сокращении двум сотрудникам одновременно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Принято решение о ликвидации филиала и единственной должности в нем, основной сотрудник на которой находится в отпуске по уходу за ребенком. Эту должность на период временного отсутствия основного работника занимает другой человек. При реорганизации появляется новая должность в другом филиале. Нужно ли выдавать уведомление о ликвидации и сокращении двум сотрудникам одновременно? Нужно ли предлагать основному сотруднику (находящемуся в декрете) должность в другом филиале? Какое будет основание увольнение временного работника (истечение срока работы в связи с увольнением основного работника и прекращением его отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без выплаты выходного пособия или по причине ликвидации филиала и сокращения должности с выплатой соответствующего пособия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ))?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Принято решение о ликвидации филиала и единственной должности в нем, основной сотрудник на которой находится в отпуске по уходу за ребенком. Эту должность на период временного отсутствия основного работника занимает другой человек. При реорганизации появляется новая должность в другом филиале. Нужно ли выдавать уведомление о ликвидации и сокращении двум сотрудникам одновременно? Нужно ли предлагать основному сотруднику (находящемуся в декрете) должность в другом филиале? Какое будет основание увольнение временного работника (истечение срока работы в связи с увольнением основного работника и прекращением его отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без выплаты выходного пособия или по причине ликвидации филиала и сокращения должности с выплатой соответствующего пособия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ))?
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь 2019 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Получила от работодателя уведомление о сокращении в связи с ликвидацией фирмы. Я беременна, в декрет уходить 10.10.2021. Согласно уведомлению работодатель уволит меня 18.10.2021. Обязан ли работодатель предложить мне место в другом подразделении, если ликвидируется лишь филиал предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Если вы будете уволены до предоставления вам отпуска по беременности и родам, то работодатель не обязан будет выплачивать вам пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Если вы будете уволены до предоставления вам отпуска по беременности и родам, то работодатель не обязан будет выплачивать вам пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вопрос: ...Подразделение ООО закрыли, рабочих мест нет. О сокращении не уведомляли. Что делать работнице при выходе из отпуска по уходу за ребенком? Как будут рассчитываться выходное пособие и другие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Работаю на декретной ставке по срочном договору, девочка еще год не выйдет на работу. Один из офисов банка, как раз где я работаю, закрывается. Банк продолжает работать. Могут ли меня уволить? Писем о сокращении не было, под роспись вакансии не предлагались.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья: Заполняем справку о сумме заработка по новой форме
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2013, N 8)<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2013, N 8)<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работала, закрылась. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Меня перевели в другое подразделение в нашем городе. Перевод осуществили с сохранением зарплаты, но с изменением должности. Могу ли я требовать ее сохранения (должности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).