Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
Вопрос: ...Один из магазинов ИП закрывают, но остаются другие, в других городах. Я нахожусь в отпуске до 1,5 лет, ребенку 8 мес. Мне работодатель говорит: мол, после 1,5 лет мы вас сократим. Имеет ли он право сократить, ведь ИП не ликвидируют, или мне придется писать по собственному?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В данном случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прекращается, очередной отпуск не предоставляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В данном случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прекращается, очередной отпуск не предоставляется.
"Ликвидация предприятия"
(Пресняков С.А.)
("Налоговый вестник", 2009)- в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Пресняков С.А.)
("Налоговый вестник", 2009)- в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: ...Правомерно ли сокращение "декретницы" в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Правильно ли произвести перевод женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в неликвидируемое подразделение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При ликвидации структурного подразделения организации, головной офис которой находится в иной местности, нежели такое подразделение, увольнение работников осуществляется по правилам ликвидации организации. Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, согласна на перевод в другое подразделение, то работодатель вправе ее перевести.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При ликвидации структурного подразделения организации, головной офис которой находится в иной местности, нежели такое подразделение, увольнение работников осуществляется по правилам ликвидации организации. Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, согласна на перевод в другое подразделение, то работодатель вправе ее перевести.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности (штата) организации? Сохранит ли она прежнюю должность? Какие выплаты ей полагаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос: Закрывают офис банка (не ликвидация всей организации). Могут ли сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком не предоставить место в другом офисе, если нет мест, или обязаны сохранить место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудоустроена официально. Мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что ликвидируют обособленное подразделение в нашем городе. Предложили мне сокращение или увольнение по соглашению сторон. По соглашению сторон я увольняться не собираюсь. В трудовом договоре указано, что мой работодатель (ЗАО) находится в Москве (сеть магазинов). Могут ли меня уволить по причине ликвидации предприятия, если они закрыли здесь единственный магазин?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Вместе с тем женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Позиция по данному вопросу изложена в письме Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и п. 20 Постановления ПВС РФ от 28.01.2014 N 1. Однако выход из ситуации есть. Для того чтобы работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могла использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Вместе с тем женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Позиция по данному вопросу изложена в письме Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и п. 20 Постановления ПВС РФ от 28.01.2014 N 1. Однако выход из ситуации есть. Для того чтобы работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могла использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь 2019 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).