Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.