Увольнение сотрудницы вышедшей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудницы вышедшей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 88-11634/2024 (УИД 39RS0002-01-2022-007552-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования по существу, на основании установленных обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт предоставления ею подложной трудовой книжки, которая является обязательным документом для трудоустройства истца на должность главного бухгалтера, установлен и материалами дела подтвержден, и кроме того, с учетом имевшегося у истца стажа работы по специальности "бухгалтерский учет и аудит" (4 года 8 месяцев 19 дней, то есть менее требуемых пяти лет) она не отвечала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного бухгалтера, в связи с чем, трудовой договор с ней не мог быть заключен. Порядок увольнения не нарушен, истец уволена в первый рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, а наличие у Г. малолетнего ребенка, не достигшего возраста трех лет, не является препятствием для увольнения ее по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что прямо предусмотрено частью 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования по существу, на основании установленных обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт предоставления ею подложной трудовой книжки, которая является обязательным документом для трудоустройства истца на должность главного бухгалтера, установлен и материалами дела подтвержден, и кроме того, с учетом имевшегося у истца стажа работы по специальности "бухгалтерский учет и аудит" (4 года 8 месяцев 19 дней, то есть менее требуемых пяти лет) она не отвечала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного бухгалтера, в связи с чем, трудовой договор с ней не мог быть заключен. Порядок увольнения не нарушен, истец уволена в первый рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, а наличие у Г. малолетнего ребенка, не достигшего возраста трех лет, не является препятствием для увольнения ее по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что прямо предусмотрено частью 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того, полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того, полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
(КонсультантПлюс, 2025)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"22) компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"22) компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет 06.08.2024, уволена 23.08.2024. Средний заработок исчисляют исходя из заработной платы за период с 6 по 23 августа.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет 06.08.2024, уволена 23.08.2024. Средний заработок исчисляют исходя из заработной платы за период с 6 по 23 августа.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Как правило, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель можете уволить работника по любому из оснований, относящемуся к инициативе работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Как правило, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель можете уволить работника по любому из оснований, относящемуся к инициативе работодателя.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом в разделе 6 Обзора судебной практики от 26.02.2014 разъясняется: могут компенсироваться расходы на оплату проезда, понесенные работником в период его нахождения в ином отпуске, например в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы, только если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом органов государственной власти субъектов РФ;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом в разделе 6 Обзора судебной практики от 26.02.2014 разъясняется: могут компенсироваться расходы на оплату проезда, понесенные работником в период его нахождения в ином отпуске, например в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы, только если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом органов государственной власти субъектов РФ;
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временную работницу можно только по окончании беременности или отпуска по БиР.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временную работницу можно только по окончании беременности или отпуска по БиР.