Увольнение служащего в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение служащего в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды не нашли оснований для признания наложенного взыскания незаконным, не установили нарушений порядка применения взыскания за коррупционное нарушение... Приняли во внимание, что... Ж.О.В. неоднократно представляла работодателю недостоверные сведения о счетах своего супруга. При этом сокрытие наличия счетов, движение денежных средств по которым в течение отчетного периода не могло быть объяснено исходя из доходов служащего... является основанием для увольнения служащего с государственной службы за утрату доверия. Такое увольнение является соразмерным допущенному правонарушению, исходя из его характера и обстоятельств, при которых оно совершено.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды не нашли оснований для признания наложенного взыскания незаконным, не установили нарушений порядка применения взыскания за коррупционное нарушение... Приняли во внимание, что... Ж.О.В. неоднократно представляла работодателю недостоверные сведения о счетах своего супруга. При этом сокрытие наличия счетов, движение денежных средств по которым в течение отчетного периода не могло быть объяснено исходя из доходов служащего... является основанием для увольнения служащего с государственной службы за утрату доверия. Такое увольнение является соразмерным допущенному правонарушению, исходя из его характера и обстоятельств, при которых оно совершено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Правомерно ли увольнение работника за совершение виновных действий, выявленных на предыдущем месте его работы и служащих основанием для утраты доверия к нему?
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Частью 1 статьи 59.2 названного федерального закона установлено, что гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Частью 1 статьи 59.2 названного федерального закона установлено, что гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - в системной связи с иными положениями этого Федерального закона - служат основанием для решения вопроса об увольнении государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя по причине непредставления государственным гражданским служащим при поступлении на государственную гражданскую службу сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Статья: К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Увольнение по утрате доверия условно можно назвать дисквалификацией; такое наказание предусмотрено КоАП РФ, и оно может применяться к гражданским служащим. Увольнение по утрате доверия - достаточно часто применяемое дисциплинарное взыскание: об этом свидетельствуют цифровые данные реестра лиц, уволенных по этому основанию; указанному вопросу даже посвящен Информационно-аналитический бюллетень [9], в котором представлен содержательный анализ уволенных по утрате доверия лиц, показано их должностное положение, дана их возрастная характеристика и др.
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Увольнение по утрате доверия условно можно назвать дисквалификацией; такое наказание предусмотрено КоАП РФ, и оно может применяться к гражданским служащим. Увольнение по утрате доверия - достаточно часто применяемое дисциплинарное взыскание: об этом свидетельствуют цифровые данные реестра лиц, уволенных по этому основанию; указанному вопросу даже посвящен Информационно-аналитический бюллетень [9], в котором представлен содержательный анализ уволенных по утрате доверия лиц, показано их должностное положение, дана их возрастная характеристика и др.
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)При серьезных правонарушениях гражданского служащего можно уволить в связи с утратой доверия. К таким правонарушениям относятся случаи, предусмотренные ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Например, он представил заведомо недостоверные сведения о своих (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По некоторым основаниям этой нормы (к примеру, за непредставление таких сведений) при соблюдении определенных условий гражданский служащий освобождается от ответственности. Однако учтите: если гражданский служащий не представил такие сведения при поступлении на гражданскую службу и при этом вопреки закону был назначен на должность, нарушение не предполагает его увольнения в связи с утратой доверия (ч. 6.1, 6.2 ст. 20, ч. 3, 4 ст. 20.1, ч. 2 ст. 59.1, ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе, Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)При серьезных правонарушениях гражданского служащего можно уволить в связи с утратой доверия. К таким правонарушениям относятся случаи, предусмотренные ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Например, он представил заведомо недостоверные сведения о своих (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По некоторым основаниям этой нормы (к примеру, за непредставление таких сведений) при соблюдении определенных условий гражданский служащий освобождается от ответственности. Однако учтите: если гражданский служащий не представил такие сведения при поступлении на гражданскую службу и при этом вопреки закону был назначен на должность, нарушение не предполагает его увольнения в связи с утратой доверия (ч. 6.1, 6.2 ст. 20, ч. 3, 4 ст. 20.1, ч. 2 ст. 59.1, ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе, Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Следует отметить, что в законодательстве о государственной службе Российской Федерации перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия со стороны работодателя расширен <7>. Федеральный закон N 79-ФЗ предусматривает также возможность увольнения служащего в связи с утратой доверия в случаях: участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией; осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности; вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений <8>.
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Следует отметить, что в законодательстве о государственной службе Российской Федерации перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия со стороны работодателя расширен <7>. Федеральный закон N 79-ФЗ предусматривает также возможность увольнения служащего в связи с утратой доверия в случаях: участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией; осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности; вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений <8>.