Увольнение работника за несоответствие должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника за несоответствие должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) сотрудник не соответствует замещаемой должности. Для увольнения по этому основанию необходима рекомендация аттестационной комиссии;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) сотрудник не соответствует замещаемой должности. Для увольнения по этому основанию необходима рекомендация аттестационной комиссии;
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Увольнение за несоответствие должности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Увольнение за несоответствие должности
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)"Трудовое право", 2021, N 5
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)"Трудовое право", 2021, N 5
Статья: Автоматизированное принятие решений в государственном управлении: теоретический разбор возможностей
(Талапина Э.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)Любопытно, что норма ст. 16 нашла развитие в ст. 86 Трудового кодекса РФ, согласно которой при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Минкомсвязи России проиллюстрировало такое положение двумя примерами. Во-первых, если по результатам автоматизированной обработки персональных данных школа выявила недостаточный уровень квалификации работника, его нельзя на этом основании уволить как не соответствующего занимаемой должности. Во-вторых, если по результатам автоматизированной обработки персональных данных организация установила, что сотрудник не зашел на ее территорию, его также нельзя на этом основании привлечь к ответственности (за прогул) <16>.
(Талапина Э.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)Любопытно, что норма ст. 16 нашла развитие в ст. 86 Трудового кодекса РФ, согласно которой при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Минкомсвязи России проиллюстрировало такое положение двумя примерами. Во-первых, если по результатам автоматизированной обработки персональных данных школа выявила недостаточный уровень квалификации работника, его нельзя на этом основании уволить как не соответствующего занимаемой должности. Во-вторых, если по результатам автоматизированной обработки персональных данных организация установила, что сотрудник не зашел на ее территорию, его также нельзя на этом основании привлечь к ответственности (за прогул) <16>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации