Аттестация служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подготовить и защитить дипломную работу в вузе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выпускная квалификационная работа представляет собой выполненную обучающимся работу, демонстрирующую уровень подготовленности выпускника к самостоятельной профессиональной деятельности. Ее защита является одной из форм государственной итоговой аттестации в вузе, успешное прохождение которой служит основанием для получения диплома. В связи с этим данную работу часто называют дипломной (ч. 4 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 10, 12, 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выпускная квалификационная работа представляет собой выполненную обучающимся работу, демонстрирующую уровень подготовленности выпускника к самостоятельной профессиональной деятельности. Ее защита является одной из форм государственной итоговой аттестации в вузе, успешное прохождение которой служит основанием для получения диплома. В связи с этим данную работу часто называют дипломной (ч. 4 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 10, 12, 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со ст. 48 Федерального закона N 79-ФЗ. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со ст. 48 Федерального закона N 79-ФЗ. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца на дискриминационные действия ответчика, по мнению суда апелляционной инстанции, не нашли своего подтверждения. Так, аттестация истца производилась наряду с иными Ссылки истца на дискриминационные действия ответчика не нашли своего подтверждения материалами дела. Так, аттестация истца производилась наряду с иными сотрудниками Министерства в соответствии с графиком проведения аттестаций государственных гражданских служащих министерства в 2020 году, утвержденного приказом от 22 марта 2022 г. N 43 п. О предстоящей аттестации истец была уведомлена, ознакомлена с отзывом об исполнении должностных обязанностей, представила пояснения, присутствовала на заседании комиссии, решением которой была признана соответствующей занимаемой должности.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень нормативных актов о проведении аттестации работников и гражданских служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
Статья: Конституционные принципы организации муниципальной службы в системе публичной власти Российской Федерации: проблемы федерализации и обеспечения самостоятельности местного самоуправления
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 2)Иначе этот вопрос решен в отношении двух других типовых актов субъекта Российской Федерации - типовой формы контракта и типового положения об аттестации муниципального служащего. В данном случае федеральный законодатель не проводит никакого разграничения полномочий между региональным законодателем и муниципальным образованием, что приводит к возникновению сферы конкурирующей компетенции уже между этими двумя уровнями правового регулирования.
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 2)Иначе этот вопрос решен в отношении двух других типовых актов субъекта Российской Федерации - типовой формы контракта и типового положения об аттестации муниципального служащего. В данном случае федеральный законодатель не проводит никакого разграничения полномочий между региональным законодателем и муниципальным образованием, что приводит к возникновению сферы конкурирующей компетенции уже между этими двумя уровнями правового регулирования.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Аттестация гражданского служащего для определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной гражданской должности федеральной государственной службы, а также решения вопроса о присвоении очередного классного чина проводится в установленном порядке с учетом исполнения требований должностного регламента.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Аттестация гражданского служащего для определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной гражданской должности федеральной государственной службы, а также решения вопроса о присвоении очередного классного чина проводится в установленном порядке с учетом исполнения требований должностного регламента.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд указал, что "в ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе); выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника; происходит стимулирование роста его профессиональной компетентности, определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки. Выводы аттестационной комиссии могут служить предпосылкой перевода на другую работу (должность) или прекращения трудового договора, основанием направления работника на курсы повышения квалификации, применения поощрения, повышения оплаты труда и др." (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2017 по делу N 33-655/2018).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд указал, что "в ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе); выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника; происходит стимулирование роста его профессиональной компетентности, определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки. Выводы аттестационной комиссии могут служить предпосылкой перевода на другую работу (должность) или прекращения трудового договора, основанием направления работника на курсы повышения квалификации, применения поощрения, повышения оплаты труда и др." (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2017 по делу N 33-655/2018).
Статья: Разрешительная деятельность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, на муниципальном уровне проводится аттестация муниципальных служащих (ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, на муниципальном уровне проводится аттестация муниципальных служащих (ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, в п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе прямо указано, что гражданский служащий по результатам аттестации может быть понижен в должности. А при его отказе от получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность гражданской службы он может быть уволен (ч. 17 ст. 48 Закона о госслужбе). Сделать это можно только в течение месяца после аттестации (исключая срок болезни или отпуска госслужащего). Об этом сказано в п. 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, в п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе прямо указано, что гражданский служащий по результатам аттестации может быть понижен в должности. А при его отказе от получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность гражданской службы он может быть уволен (ч. 17 ст. 48 Закона о госслужбе). Сделать это можно только в течение месяца после аттестации (исключая срок болезни или отпуска госслужащего). Об этом сказано в п. 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.