Увольнение работника работающего по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника работающего по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение срочного трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение срочного трудового договора
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разъясните временному работнику (в том числе в письменной форме) последствия его перевода на постоянную работу в связи с увольнением основного работника. Сообщите, что с момента увольнения основного работника срочный трудовой договор с ним становится по сути бессрочным и при изменении одного из условий договора - его срока - другие условия не изменяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Разъясните временному работнику (в том числе в письменной форме) последствия его перевода на постоянную работу в связи с увольнением основного работника. Сообщите, что с момента увольнения основного работника срочный трудовой договор с ним становится по сути бессрочным и при изменении одного из условий договора - его срока - другие условия не изменяются.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины должна быть следующая формулировка: "До выхода на работу основного сотрудника".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины должна быть следующая формулировка: "До выхода на работу основного сотрудника".
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Абсолютное игнорирование судами факта многократности присутствует при рассмотрении дел, связанных с увольнением работников, заключавших срочные трудовые договоры по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Абсолютное игнорирование судами факта многократности присутствует при рассмотрении дел, связанных с увольнением работников, заключавших срочные трудовые договоры по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации